СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.10.2009, 16:17 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Логично было бы подтвердить переезд на новое место жительства, например, паспортом с отметкой о снятии с регистрации и листком выбытия. но если работник не меняет адрес регистрации...
еще раз любимая ст. 38: "У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник". Итак, конкретно говорится о документах, которые могут подтвердить причину, только в двух случаях. Возможно есть еще какие-то документы (Письма, разъяснения и т.п.) дающие ответ на Ваш вопрос dont know Надо бы поискать еще на форуме, думаю, подобная тема должна была обсуждаться. |
28.10.2009, 16:21 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Может здесь что-то вычитаете
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5023 |
28.10.2009, 16:22 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 38 КЗпП говорить, що для розірвання ТД з ініціативи працівника останній повинен попередити власника за два тижні. У випадках, коли у працівника є поважна причина (тут переїзд) і чекати немає можливості - він у даному випадку повинен надати власнику, наприклад, виписку з домової книги, або листок вибуття із жеку, чи інший документ.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
28.10.2009, 16:29 | #24 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.10.2009, 16:33 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Не за что. Память и у меня обычно девичья.
|
28.10.2009, 17:19 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
В помощь девичьей памяти издан "Науково-практичний коментар до законодавства ....." там открываете ст.38 и комментариев на 3 страницы на любое слово этой статьи.
Очень нужная книга, главное искать быстро. Но это так, к слову. |
28.10.2009, 17:31 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
При переезде работник должен предоставить выписку из города N и справку о том, что он стал на регистрацию в городе N1. Такие справки обычно выдают в Жеке.
Ну, а если человек просто переезжает и не выписывается, то либо по соглашению сторон, либо по собственному, если он может отработать 2 недели. В основании указывается заявление и копия паспорта с отметкой о снятии регистрации.
__________________
Любовь и голод правят миром... Последний раз редактировалось DasHka; 28.10.2009 в 17:41. Причина: основание забыла дописать |
28.10.2009, 18:05 | #28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Работодатель не хочет удовлетворить заявление об увольнении с даты, о которой работник просит, по причине отсутствия подтверждающих переезд документов. Жаждет выдержать 2-х недельный срок. А работник наоборот, хочет уволиться сегодня и все - есть, мол, причина уважительная, ну и что что документов нет никаких, в другом городе платят больше, хватит, чтобы квартиру снять и покушать хорошо и.тд. и т.п. Вопрос: на чьей стороне будет суд? Думаю, ответ может дать либо сам суд, либо тот, кто на практике решал такую задачку. |
|
28.10.2009, 22:20 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если брать нормальный суд (без заоблачных взяток), то он будет на стороне работодателя!
1. Работник хочет уволиться в связи с переездом на НМЖ. 2. Документов, подтверждающих сей факт - нет. 3. Работодатель вправе усомниться в правдивости заявителя по случаю отсутствия этих самых документов, т.к. слова к делу не пришьешь, как говорится и выждать две недели... А теперь, просто надо немножко подумать: Стаття 38. Розірвання трудового договору, Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник...укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Так? Так. А теперь - смотрим: если я увольняюсь в связи с поступлением в учебное заведение, с меня требуют подтверждающий документ? Требуют! Если по конкурсу, требуют? Требуют! Мужа(жену) переводят - требуют? Требуют! По уходу за ребенком- требуют? Требуют! Так почему же именно переезд на НМЖ - это сделали исключением? Эта причина, что - белая кость? Для нее, что особые условия? Или где сказано, что именно эта причина не требует подтверждающих документов? Вот, чесслово, если я была адвокатом со стороны работника, я бы за дважды-два выиграла это дело!:-D Т.к. тут и без адвоката все ясно: несешь документ - увольняют в тот же день, не несешь его - жди две недели! Если не надо было никакого документа, дак никто бы и не ждал никогда в жизни этих двух недель. А чо: настробанил заяву: переезжаю, и давай - увольняй....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2009, 09:06 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
"Ну, а если человек просто переезжает и не выписывается, то либо по соглашению сторон, либо по собственному, если он может отработать 2 недели."
Я это в прошлом посте описала. А так я полностью согласна с Мотей, нет документа - нет подтверждения - нет увольнения без отработки.
__________________
Любовь и голод правят миром... |
Метки |
Увольнение |
|
|