СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.08.2008, 13:56 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По-перше, дитині ще й року нема. А по-друге, вона свою роботу взагалі не виконувала, роботу прогулювала, а вої посадові обов"язки скидала на інших працівників. Коли директор до неї дзвонив і питав, де вона, вона зразу приносила лікарняні листки чи ще придумувала якусь відмазку. Де вона ще знайде таку халяву..
А зараз вся робота розкинена між іншими працівниками, нову людину ніхто не брав, всі правляються без неї, ніяких запар. Навпаки, довгий час дотягували хвости за неї. Бо коли вона пішла в декрет, виявилось, що вона 5 місяців нічого не робила. а роботу її ніхто не перевіряв. Вона хоче повернутись, щоб гроші отримувати, бо виплата одноразової допомоги вже закінчується. А ходити вона далі не буде, бо дитинка маленька, будуть завжди нові відмазки. От і думай тепер що робити |
01.08.2008, 14:01 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Хм. Є така приказка: Бачили очі, що купували, тепер хоч хай повилазять.
А якщо не цей самий начальник її на роботу брав - то по-моєму особливого виходу у вас немає. Як щодо повідомлення про скорочення штату у перший її вихід на роботу? Через два місяці - можна вже звільняти - якщо ви її так довго терпіли, може ще потерпіти? Чи з жінками у яких є діти до 3х років там якось інакше? Можна провести атестацію. Мабуть, написати, що не відповідає займаній посаді - але це вже після її приходу теж. |
01.08.2008, 14:03 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
І домовитись з нею неможливо, бо дуже вже вона хитра.
Ні працювати не хоче, ні звільнятись |
01.08.2008, 14:07 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
А ви хирішими будьте: поставте їй ставку таку, яка її 100 % не влаштує. Систему оплати праці змініть, одним словом. Вона, звісно, буде репетувати, але згодом піде у відмустку по догляду за дитиною знову або ж. на ваше щастя, нарешті звільниться... :wink:
|
01.08.2008, 15:31 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А яким чином можна зменшити їй з/п? До декрету в неї була з/п близко 2500 гривень, як ми їй, на основі чого зменшимо її? Почне кіпіш
|
01.08.2008, 15:55 | #26 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
01.08.2008, 16:01 | #27 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
01.08.2008, 16:38 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
А з/п у вас повністю "біла"?
|
01.08.2008, 16:41 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А установить ей гарантированную минимальную ЗП, т.е оклад - 525 грн в месяц.
Все прогулы отмечать в табеле - тогда за месяц ей платить нечего будет. Вот тогда задумается о себе, о ребёнке, которого надо кормить и одевать и ... И, может быть, поумнеет
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.08.2008, 22:18 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Любимая
Из того положения в котором вы находитесь сделайте определенные выводы и действуйте. Если вы временный человек, то не тратьте моральные силы на компанию, представьте, что вы выполняете определенный проект - выполните его и через определенный срок уйдете, нарабатывайте опыт - и в другой организации вы уже будете не на подхвате а основным полевым игроком. Вот у нас в стране почти все на контракт переведены и при этом контракт заключают в основном на один год - все сотрудники как бы временные, поскольку практически все за редким исключением, по истечении года могут быть уволены - просто контракт истечет и все и не нада ничего никому доказывать - все просто. Молли Я згоден про очi якi не бачили що купували. Ми тут про юридичнi речi балачки ведемо, а де той HR який наймав ту дiвчину яка всiм кров псує. Тобто брали "кота в мешке".
__________________
... подкрался незаметно |