![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Простите, но я не вижу - о каком сокращении идет речь?
![]() ![]() ![]() Вы вводите новые должности, работники пишут заявления о своем желании на них перейти, их переводят, должности из ШР убираются... Где сокращение? ![]() ***** А вот это мне ВАЩЕ...простите, рассмеялась ![]() Цитата:
![]() А более правильно нельзя изложить? ![]() И потом - что такое: "ОК Казмирчук Л.И."...т.е. я читаю так: отделу кадров Казмирчук Л.И. ознакомить.... Это КАК? ![]() ![]() У нас пишут: НАЧАЛЬНИКУ (инспектору или кому там по должности) отдела кадров Моте Н.В. ознакомить таких-то с приказом... Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (13.08.2012) |
![]() |
#22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Попробую еще раз объяснить доступнее.
за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди в количестве 8 человек. за день до увольнения сокращаемых предприятие создаёт 4 новых должности и переводит на них 4 человека, которые подпадали под сокращение, а освободившиеся должности (вакансии) сокращаются, всё это делается одним приказом в один день. Остальные 4 человека увольняются на следующий день. Почему я создал эту тему т.к. некоторые вопросы всё таки меня волнуют и мне их будут задавать, например: Должен ли был директор предложить всем сокращаемым созданные вакантные места, а потом выбирать из согласившихся? |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Понятно...для особо "одаренных"...таких, как Мотя...
![]() ![]() Однако, простите, мысли читать я не хочу..и о том, что Вы пишете ниже - я не читала: Цитата:
Есть удачное высказывание: http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=162 ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Извините, может я подумал, что весь мир знает о проблемах моего предприятия....
![]() Ну теперь вы поняли, что я хотел сказать, опять же спрашиваю, данная схема имеет недостатки? |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
А Вы опять ко мне пристаете... ![]() ![]() Какая схема? В чем? ![]() Вы вводите 4 должности, переводите людей, т.к. они страсть горят желанием перевестись...а остальные 4 - сокращаете... А что тут ужасного? И какой Вы хотите получить ответ, я не пойму.. Вы же юрист... Про фамилию у отдела кадров не надо напоминать, я надеюсь? ![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Про фамилию ОК я понял с первого раза, спасибо.
Просто хочу подстаховаться, первый раз применяем такую схему и придумал её лично я. Директор хотел сначала всех сократить, а потом создать новые должности и принять на работу 4 человека из сокращенных, при этом выплатив им по окладу, а я предложил сделать как описано выше без выплаты окладов и вот теперь думаю, я чемпион или засранец, который подвел директора. Да если Вы хоть на секунду подумали, что я чем-то вас оскорбил, то прошу прощения великодушно, может я просто не то слово применил, еще раз извините. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Казмирчук за это полезное сообщение: | Мотя (13.08.2012) |
![]() |
#27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сокращаем в одном из подразделений с 14.03.13 г. должность начальника ПЭО, можем ли мы выплатив ей выходное пособие взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом. Не будет ли здесь какого либо нарушения? Спасибо.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
![]() Цитата:
Предложите письменно сразу перевод сотруднику на должность экономиста в другое подразделение (обязательно укажите, что она временная, условия работы и оклад). Если сотрудник согласен, просто переводите без увольнений. Если же хотите ей еще и выходное пособие заплатить, то увольняйте по п.1 ст.40 и подавайте отчет 4-ПН (план) с ее данными, а следующим днем можно уже принимать на любую должность. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | natusik1 (04.03.2013) |
![]() |
#30 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() ![]() Цитата:
![]() ЗЫ. Балин, как научить людей называть отпуск по уходу отпуском, а не "декретом" ![]() |
|
![]() |
![]() |