СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.08.2009, 14:08 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Спасибо огромное. Действительно все разложилось по полочкам
|
03.01.2014, 12:17 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
временное заместительство
Здравствуйте!
Вопрос в следующем: Сотрудник № 1 ушел в ежегодный отпуск. Сотрудника №2 переводим на должность сотрудника № 1 с освобождением его от основной работы. Как правило, в этом случае выплачивается разница между должностными окладами. А тут - у них одинаковые оклады (сотрудник № 2 так же руководитель). Как в этом случае быть? Колдоговора нет. |
03.01.2014, 17:50 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
эээмммм
а вопрос, собственно, в чём?? |
06.01.2014, 10:23 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Befis, спасибо за тему!
Прочла, но ответа не нашла, к сожалению, на свой вопрос. Терзают сомнения(( Сотрудник временно переводиться на другую должность (освобождается от своей основной работы), где оклад такой же, как и у него. Не представляю, как верно сформулировать такой приказ. Получается: "Перевести ХХХХ ........на время ежегодного основного отпуска УУУУ с .. по.... Установить доплату ХХХХ за временное замещение в размере 30% оклада УУУУ". ???? |
07.01.2014, 22:21 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
За что устанавливать доплату, если работника временно на другую должность переводите? Он будет получать зарплату по той должности.
|
08.01.2014, 17:45 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
ЗЫ. Странно, что у этого руководителя нет заместителя или сотрудника, на которого можно возложить его обязанности. А так, получается, в одном отделе рук-ль ушел в отпуск, перевели начальника из другого отдела. Теперь "здесь" есть руководитель, а "там" нет. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Inka (08.01.2014) |
09.01.2014, 21:06 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
До переведення - інші. І за виконання цих інших обов'язків він отримував належну заробіну плату.
А після переведення - ті самі обов'язки, за які він буде отримувати заробітну плату, належну для цієї посади. От якби працівнику доручили виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без увільнення від основної роботи, тоді б він отримував заробітну плату за роботу, передбачену трудовим договором + доплату за виконання додактової роботи (за умови, що така доплата передбачена положенням про оплату праці, погодженим з представницьким органом трудового колективу).
__________________
Олена Саврова |
Метки |
Доплаты/Надбавки, Совмещение |
|
|