СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
Результаты опроса: Нужно ли бороться с алкоголем на работе? | |||
да | 45 | 91.84% | |
нет | 4 | 8.16% | |
Голосовавшие: 49. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
24.10.2009, 11:04 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
"Вася" находит-вербует свидетелей и грит, дескать на работу не пускають, потом в суд .... и чем Вы докажете, что "Вася" был нетрезв? Отказом от освидетельствования?
У нас свободная страна, отказ от поездки к наркологу --не преступление и не повод для увольнения!!:-D |
24.10.2009, 11:30 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
В его же интересах пройти освидетельствование и доказать свою невиновность. Вас же когда останавливает ДАИ и говорит дунуть в трубочку, Вы отказываетесь? И в случае отказа следуете на штрафплощадку для выснения... А что касается свободной страны - с нашими то законами нам до демократии как... Ну в общем далеко. |
|
24.10.2009, 14:38 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
У нас страна свободная и пока презумпция невиновности не отменена, и значит пока не доказана виновность - человек невиновен и доказывать свою невиновность не обязан. Когда ГАИ просит дунуть в трубочку, поступает отказ и встречное предложение проехать на освидетельствование в мед.учреждение, чтобы было все как положено и точно. Обычно после этого следует "Извините, счастливого пути!". (ситуация происходила трижды). Кстати, на месте Васи, я бы при увольнении в такой ситуации по п.4 ст.40, подала бы на ваше предприятие в суд, потому что не я на работу не пришла, а охрана меня не пустила и добивалась бы подтверждения факта "нетрезвого состояния", а потом бы еще иск подала за нанесение ущерба деловой репутации и возмещение морального ущерба. Кстати, лекарственные препараты у нас всё еще делают на спирту и к тому же есть ряд заболеваний при которых со стороны человек выглядит и пахнет, как нетрезвый.
|
24.10.2009, 17:02 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
temka, это все происходить в Мариуполе. Там не Украина. Там еще СССР. Учитывая бесконечные проблемы с трезвостью персонала, я и не знаю, что лучше.
|
24.10.2009, 18:34 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
24.10.2009, 18:38 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Если у Вас небольшое предприятие - для Вас это несущественно, но когда многотысячное производство и такх вот "гавриков" каждую смену ВАЛОМ - это становится ПРОБЛЕМОЙ! Особенно когда начинают происходит НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, |
|
24.10.2009, 20:47 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Работник на столько идиот, что добровольно соглашается подтвердить что он пьян?
С ГАИ взаимоотношения особые, поэтому никогда не соглашаемся "дунуть, плюнуть, подписать по-быстренькому" прямо на дороге. У них даже заправки скорость превышают... И трижды, когда у инспектора было подозрение, именно инспектор отказался проводить освидетельствоание. А почему, если Васю недопустили на работу по подозрению, что он пьян, Вы увольняете по п.4 ст.40, а не по п.7 ст 40? И, кстати, все-таки чем Вы докажите , что Вася был пьян? Отказом от освидетельствования? Последний раз редактировалось temka; 24.10.2009 в 20:58. |
24.10.2009, 21:01 | #28 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Доказывать должен не я, а служба безопасности и работник. |
|
24.10.2009, 21:15 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Ой, как интересно! Т.е. Вы воспользовавшись ст.46 КЗоТ отстраняете работника, а потом за то, что Вы его отстранили - увольняете?! Вася собирает подписи свидетелей о том, что его не пустили на работу, берет акт вашей охраны о том, что они его не пустили и идет в суд и тогда ваше увольнение по п.4 ст.40 может быть признано незаконным, я так считаю.
|
24.10.2009, 21:25 | #30 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Для подачи документов в суд работнику ВСЕ РАВНО надо буде проходить освидетельствование на наличие алкоголя в крови. Или когда ему это предлагают сделать сразу, или отказаться и самому съездить в мед. учереждение, взять справку и потом подать в суд на ВНИМАНИЕ! службу безопасности, что они его не пустили на рабочее место без оснований! Для работника по труду это все не суть важно! Он должен и оформляет документы для увольнения по ст. 40 п. 4. А уж подпишут приказ об увольнении или нет - не его задача (проблема). |
|