СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
27.05.2010, 14:49 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Блин, ну не знаю я как они определили! Как- то... Но факт на лицо - сварщику НЕ ПОЛОЖЕНО. Он не варит целый день. Он гуляет пол дня. А точнее по факту выполняет слесарные работы. И наша ком.директор решила, что и ему бедненькому нужно добавить доп.дни. А я теперь сиди и думай как это сделать правильно.
|
27.05.2010, 14:50 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тем более, что это всё равно нужно для "льготного пенсионного" стажа !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.05.2010, 15:10 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и что что не варит все 8 часов подряд?
У нас, извините, тоже сварщики не варят без продыху и не выпуская электрод из рук по 8 часов подряд! Тем не менее - сварщик, есть сварщик. Как сделать? Я Вам сказала: проведите аттестацию рабочего места. неужели это так трудно? Не понимаю! Это ж не Съезд Компартии созывать! Это выпустить приказ, собрать подписи и все оформить дОлжным образом. (часто это делается все формально - скажу по-секрету)... чтоб были нужные бумажки... Не понимаю, почему у вас собрали консилиум и решают: что делать сварщику, который слоняется без дела полдня. Да и нехай себе слесарит или двор подметает, когда электроды закончились или трубы все поварил... не вижу проблем.... Опять сами себе создаем трудности, а потом стойко их преодолеваем. "Это только наш человек может так делать!" (Почти наша раша) ЗЫ. Дождетесь-таки жалобы со стороны сварщика....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.05.2010 в 15:25. Причина: Дополнила. |
04.02.2011, 10:30 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
проблема с установлением профессии для вредного стажа
Добрый день, уважаемые.
Проблема вот в чем: У работника отсутствует удостоверение на профессию электрослесарь по ремонту электрооборудования( профессия является вредной), стаж по данной профессии составляет более 15 лет, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке. Каким образом поступить: - Обучать работника вновь ; - Если обучать, то с отрывом или без отрыва от производства; - Можно ли принять у работника экзамены (без прохождения обучения) и на основании протокола выдать ему удостоверение. (Удостоверение конечно будет выдано, тем числом, когда был принят экзамен). Буду благодарен за любую помощь |
04.02.2011, 12:15 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
по- перше, "вредных" професій не буває, бувають вредними начальники та діти.
по-друге, умови праці бувають: шкідливими, важкими та небезпечними, вас які цікавлять? по- третє, навчати чи не навчати не знаю, а посвідчення має бути.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 12:41. Причина: Лишнее цитирование. |
18.02.2011, 11:13 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дополнительный отпуск за работу с вредными веществами
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с аттестацией рабочего места. Полтора года назад на нашем предприятии проводили аттестацию раб. места газосварщика,на льготную пенсию он претендовать не может т.к. работает в день 58,3%, сделали соответствующий приказ, но в районном отделе труда через год сказали, что документы оформили неправильно, переделайте приказ и сделайте протокол, хорошо сделаем, но у них возник вопрос почему электрогазосварщику не установили доп. отпуск и выдачу молока. Почему это не сделали 1,5 года назад я не знаю, я тогда не работала, что делать теперь тоже не знаю, директор сказал что не будет ни отпуска, ни молока,так как они металл режут в лучшем случае 1 час в день, а то и вообще не каждый день (1,5 года назад хронометраж дня сделался неправильно), думай как выкрутится сама. Как быть сейчас и что нам грозит если мы не дадим ему ни доп. отпуск ни молоко?
|
18.02.2011, 11:26 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках"
Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.02.2011, 13:13 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
правильно или неправильно оформлена атестация решает "Державна експертиза умов праці" при управлении труда та социальной защиты в вашем регионе, которая выдает "Висновок ..... за результатами експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильності встановлення щорічної додаткової відпустки і доплати до тарифних ставок(окладів) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці..."
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | anatol_ua (18.02.2011) |
28.02.2011, 09:20 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Это получается они нас будут проверять?
|
28.02.2011, 11:26 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А кто "они"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|