СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.07.2009, 16:55 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как ваш вариант с отступными???.... используйте их [/quote]
Это скорее моя "идея фикс". Я ее еще необсуждала с руковосдством и самой беременной. К тому же даже незнаю в каком размере ей эти отступные заплатить и как подстраховать себя от возможных разборок от той же беременой. ведь получение ею денег не будет оформлено официально, а следовательно и доказать что она их получила невозможно - это на случай если она начнет с нами судиться и требовать востановиться........хотя она же напишет заявление и ознакомиться с приказом под роспись......... Я уже незнаю что и думать, во всех вариантах вижу какие то подводные камни для фирмы |
08.07.2009, 17:02 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Не вижу смысла в этих "отступных". Вы ей заплатите, например за 2 месяца "отступные" в размере тех же 2-х окладов, а так бы заплатили з/п в том же размере. Вам разницы никакой. А вот беременная после увольнения получит не 4 полных оклада как оплата за больничный (ну примерно), а 500 грн, если ничего не поменялось. Большую сумму "отступных" Вам смысла нет платить - Вам же дороже получится.
|
08.07.2009, 17:06 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Да уж......и это верно. Может плюнуть на все это и оставить ее в штате на основании справки, где будет указано что она беременна, а следовательно я ее уволить неимею права и пусть просто начисляют ей минимальную з/п до дородового отпуска. А потом пусть себе числиться как и все остальные декретчицы..... |
|
08.07.2009, 17:13 | #24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
только не делайте (по возможности, конечно) уж совсем минималку - это ж отразится на размере декрутных, которые уже будет выплачивать государство (соцстрах) :-D
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
|
08.07.2009, 17:20 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ой, Элен, спасибо за поддержку!
Но к большому сожалению у нас у всех официальная з/п приравнена к минималке Мне еще предстоит обговорить вопрос с беременной с генеральным, посмотрим каким будет его последнее слово. К сожалению он у нас дядька такой, что к букве закона не очень прислушивается. Так что буду давить на общечеловеческие качества, чтоб необижать беременяшку. В любом случае, всем спасибо за помощь! |
09.07.2009, 09:08 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
nтем олее, если у нее з/п приравнивается к минимальной, тогда в чем проблема? если отступные за 2 месяца вы хотели платить - и наверняка не по официальной з/п (минимальной), а по реальной, а через 2 месяца ей в декрет - разбейте сумму отступных на 2 месяца, оставшиеся до декрета, и пусть себе женщина работает, только уже на другой должности. она получит те же деньги, вц заплатите те же деньги, и руководителю вашему не придется поселиться в суде, доказывая, что он не верблюд
|
10.07.2009, 20:24 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Предлагаю еще вариант: пусть она на оставшееся до декретного больничного время возьмет больничные в той же женской консультации, а потом плавно перейдет к больничному по беременности и родам, но с условием, что в первый же день после этого больничного напишет заявление об увольнению по согласованию сторон.
|
11.07.2009, 17:46 | #28 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Что касается генерального-зачем ему лишние проблемы с судом, прокуратурой, госнадзором по труду. Лучше те же деньги отдать будущей маме.
__________________
Хорошего дня |
|
13.07.2009, 09:47 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
А как по мне - договориться с беременной - пусть себе сидит дома, а вы ей за это будете платить официальную з/п и табелировать. Потом отправляйте спокойно рожать, а потом пусть даже в отпуск по уходу за ребенком. Только заранее с ней поговорить, что если она захочет раньше с этого отпуска выйти, то максимум, что вы ей сможете предложить - это работу на ее официальную з/п. Вот и просидит она в отпуске сколько посчитает нужным, а найдя другую работу сама уволиться или, на худой конец, по окончанию такого отпуска уволится. И ссорится ни с кем не нужно. И денежные затраты минимальные. И беременная довольна.
|