СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
25.01.2011, 12:02 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пардон! Но я все равно не поняла: могут ЧП-шники быть наемными работниками или нет?
|
25.01.2011, 12:40 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Нет. В принципе, можно все, - но это означает финансовые санкции. Главное, не забывайте учитывать одно из указанных в Законе условий - не просто "упрощенец", а то что .."предприниматели-физлица, находящиеся на упрощенной системе налогообложения, не могут одновременно с осуществлением своей основной деятельности быть наемными работниками в этом же виде хозяйственной деятельности".
|
25.01.2011, 13:06 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Для обсуждения и создали данный форум. Пока это точка зрения ГНА, причем особо не подкрепленная.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Дядя Том за это полезное сообщение: | Tory-82 (25.01.2011) |
25.01.2011, 13:27 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
|
25.01.2011, 13:32 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
а что еще тут можно обсудить? Участники уже все разложили по полочкам. Суммы на оплату труда данного работника убираются с валовых и переносятся на прибыль. Если бухгалтерия этого не сделала (т.к. не знала о статусе сотрудника) - не знание не освобождает от ответственности... предприятие получает штраф.
Да, предприятие получает штраф, а начальник отдела кадров - служебную записку злобного содержания от главбуха. Последний раз редактировалось Мотя; 25.01.2011 в 13:41. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
Этот пользователь сказал Спасибо HRTania за это полезное сообщение: | Дядя Том (25.01.2011) |
25.01.2011, 13:42 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вот это продвинулись бухи... Теперь они еще и вместо директора имеют право закидывать служебными записками начальника ОК! УЖОС! А не бухи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.01.2011) |
25.01.2011, 14:21 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Нужно довести до всех главбухов. Что суммы ФОТ сотрудников, которые окажутся предпринимателями в той же хоз деятельности, могут быть вычеркнуты из валовых расходов со всеми вытекающими. Вот Вам и ответственность предприятия. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Дядя Том за это полезное сообщение: | HRTania (25.01.2011) |
25.01.2011, 14:29 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
На каком бы предприятии не работала, отношения бухгалтерии и отдела кадров были ну ооочень "теплыми" и "семейными". А позиция директоров - " кто девушку кормит тот ее и танцует"... денюжкой то главбух ведает. Сорри за лирическое отступление от темы.
|
08.04.2011, 19:35 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перечитал весь интернет и понял что они все так двусмысленно написали что не разберешь. Давайте разберем мой конкретный случай:
У меня предприятие занимается продажей автомобилей, так же на территории есть мойка и сто и до сих так трудились, автомобили по гарантии ремонтировали как наемные работники, а сто я им же сдавал в аренду и они там ремонтировали платные ремонты автомобилей как спд. Но недавно нашел такую статью в интернете: "Госкомпредпринимательства в письме от 03.02.2011 г. № 999 изложил свое видение вопроса, может ли предприниматель – плательщик единого налога одновременно трудиться в качестве наемного работника. Так, Комитет напомнил об особенностях правового регулирования трудовой и предпринимательской деятельности физических лиц. В ведомстве пришли к выводу о том, что предприниматель-упрощенец может совмещать свою трудовую деятельность с хозяйственной. Однако данное совмещение, по мнению Комитета, возможно при условии, что предпринимательская деятельность такого лица не связана с выполнением должностных обязанностей по трудовому договору и осуществляется в свободное от работы время. В завершение авторы разъяснения указали и на порядок налогообложения таких «совмещенцев» – доходы от их предпринимательской деятельности облагаются по специальным «единоналожным» правилам, а вот не связанные с этой деятельностью доходы облагаются в общем «физличном» порядке. " Хотелось бы узнать у людей с юридическим образованием, в данном случае я нарушаю закон или нет? Если да, то есть ли варианты как можно обойти этот закон?? Ну например: я же могу 2 сотрудников уволить и заключить с ними договор, что я им сдаю в аренду и они как спд будут работать только на платных ремонтах. Или я не имею права чтобы у меня на предприятии чп занималось теми же обязанностями что и наемные работники? Но хотелось бы оставить все как есть, не знаю. |
08.04.2011, 19:45 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|