СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
27.04.2009, 13:11 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Вот-вот, с посольствами особая ситуация. У нас на фирме однажды был обрыв телефонной линии, в результате 2 часа все телефоны не работали. В этот прекрасный момент звонили из посольства, хотели подтвердить должность одной нашей сотрудницы. Один раз не дозвонившись отказали в визе женщине, хотя она даже справки из Укртелекома о неисправностях на линии предоставляла. Так что на звонки посольств всегда отвечаем и предоставляем необходимую информацию.
|
05.05.2009, 16:49 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Щодо інформації для посольств, то на попередньій роботі ми завжди включали в пакет докуентів лист, де вказувалась посада працівника, термін роботи на даному підприємстві в місяцях та зарплата. Був лише один дзвінок. У нас працювали двоюрідні брати, прізвища яких відрізнялись однією буквою і один з них уже їздив в цю країну від нашої фірми.
|
05.05.2009, 17:45 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ми навіть довідки видаємо кожний раз :-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.05.2009, 12:09 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Мы тоже на запросы из посольства отвечаем - это особый случай. А что касается банков - так достали уже! Информации принципиально не даем, только по запросу. Но, кроме Дельта-банка, нас еще Альфа-банк достает и Надра. Тоже требуют к телефону приглашать своих дожников. Я считаю, что неплатежи - это проблемы банка, пускай сами их и решают, а не впутывают работодателя в этот процесс. Ведь сколько времени уходит! Мы по законодательству обязаны справку о доходах и с места работы выдать человеку - это мы и делаем. Все остальное - не наше дело.
|
08.05.2009, 15:23 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы тоже справки выдаем сотруднику, идущему в посольство. В справке, заверенной директором и гл.бухом, указываем все, что требует посольство!
Почему они звонят и хотят что-то уточнить?! Подтверждения нет никакого, что звонок из посольства ... |
08.05.2009, 20:30 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Много противоречий в этом вопросе!
И все-таки, я за то, что давать информацию о своих сотрудниках надо только по соответствующему запросу, пришедшему официально на предприятие! Так решаются все проблемы: вы ответите на официальный запрос официальными ответами. Все! А, если по телефону ( неизвестному лицу, а в судебной практике - звонящий вам - это неизвестное лицо!) вы расскажете некоторые сведения о сотрудниках, не зная, ЧТО и КТО за этим стоит? А дальше? Вы никогда не сталкивались с такими мелочами, как "несанкционированная информация?" Как столкнетесь - скажете! "А то -посольство звонит, банк звонит.." Да плевать на это все- дайте официальный запрос! Да я завтра же позвоню в организацию и скажу, что "я - вновь назначенный ответственный за кнопкой управления за ядерной кнопкой!Прошу дать сведения о таком -то сотруднике..." и мне дадут сведения те, которые высказывали свои мысли о том, почему бы и не давать: посольствам, банкам. и т. .п. Неужели никто не понимает, что запрашиваемая информация ( любая, вплоть, кто с кем спит - просто не выдержали нервы ) - требует ОФИЦИАЛЬНОГО ПОДХОДА! А, если, кому не терпится разглашать информацию, могу скинуть, сколько за это и кому положено наказание, Просто, к сведению, .... Вы же не знаете, кто сюда зашел, и зачем..... |
11.05.2009, 14:29 | #27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Цитата:
Знаете, мне посчастливилось работать во всеукраинских проектах, и я научилась выходит из ситуации и не давать информацию по телефону вплоть до Администрации Президента, не говоря о прочих сильных мира сего. Но я очень хочу представить ситуацию, если ваш непосредственный руководитель отправится, к примеру, за английской визой, предупредив о возможности звонка, а Вы от посольства потребуете письменный запрос. Безусловно, с одной стороны это лишний раз подчеркнет профессиональную непогрешимость, с которой потом наверняка можно будет заняться поиском новой работы Посольство - особый случай, если человек предупреждает о звонке с возможными датами, просит содействия, вы ему сами даете определенные документы, чего ж не пойти навстречу?
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
|
11.05.2009, 19:13 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
12.05.2009, 10:16 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
12.05.2009, 10:45 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только что был звонок из посольства США...
Очень вежливо объяснил, что никакой информации по телефону не даю (запрещает политика компании), очень вежливо назвал адрес, по которому можно прислать письменный запрос... Очень вежливо ответили, что пришлют запрос... Очень вежливо пообещал ответить в кратчайшие сроки... ВСЁ !!! Жду запроса - буду искать ответ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |