СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
17.07.2009, 11:07 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
А можно пригласить гипнотезера, всех ввести в транс и узнать, что и не захочешь... Конечно, кризис сильно подорвал уровень значимости персонала. Опять (по отношению к персоналу возвращаемся в 90-е)
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
17.07.2009, 11:33 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Я бы так не скзала. Просто в некторых структурах действительно необходим полиграф. И ничег ов этом ужасно-страшного нет, если ко всему подходить разумно. Прежде всего стоит разобраться в необходимости такого исследования. Возможно, без него никак нельзя обойтись.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
17.07.2009, 15:09 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Предложите оттестироваться для начала Директору - и всех соискателей познакомить с результатами.
|
17.07.2009, 15:12 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
17.07.2009, 15:13 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Наш директор первый на себе попробовал детектор, результатами был доволен. Естественно, все данные зашифрованы.))
Решил показать пример на себе, вот только пример оказался не заразителен. |
07.08.2009, 13:38 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
На одной из моих работ тоже использовали детектор. Я не проходила, так как характер работы был другой. В компании был демократичный стиль управления и тут вдруг вызывают нескольких работников, долго проработавших на предприятии, и на детектор. Причины на то были. Работники успешно процедуру прошли. Но были очень недовольны тем, что их в чем-то подозревали и устроили такую проверку. Скажем прямо - существенный моральный удар. Если бы это было в компании, в которой более "жесткая" структура и управление, думаю, это воспринималось бы проще. А так...
|
07.08.2009, 14:06 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Звідки ви взяли, що в компанії, де над кожним висить підозра в нелояльності і в злочинних намірах, демократичний стиль управління? Сама ідея детектора брехні вже свідчить про параноїдальні настрої, а отже - про авторитаризм...
Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:40. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Мотя (21.10.2013) |
09.08.2009, 21:19 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Его, этот сервис, много где надо повышать и повышать
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
21.12.2010, 15:18 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как Вы относитесь к полиграфу (детектору лжи)?
День добрый! У нас на фирме произошло ЧП: пропало несколько позиций товара со склада. Все кладовщики клялись, что никто из них ничего не брал. Пригласили специалиста из компании, которая занимается проверками на детекторе лжи. С помощью этого детектора лжи мы вора и вычислили. В милицию обращаться не стали: убыток нам этот человек возместил.
Теперь ребята из этой компании предлагают проверить на полиграфе (детекторе лжи) всех остальных сотрудников, а также проверять всех лиц, которых мы принимаем на работу (они называют это скрининг) на предмет различных рисков: воровство, наркотики, алкоголизм и т.д. Подскажите, пожалуйста, кто-либо практикует эти процедуры на постоянной основе? Не унижают ли они достоинство всех сотрудников, а тем более кандидатов? Стоит ли вообще с этим связываться? |
21.12.2010, 15:48 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы можете только в чем-то подозревать человека, а вынести вердикт- ВОР! может только суд, и никто другой!
Интересно, а как происходил процесс возмещения? Цитата:
Цитата:
Или у вас предприятие, которое, в силу своей деятельности, имеет в штате "Эксперт-полиграфолог".? Который прошел подготовку в спец. учреждении? Который, который, короче, со всеми вытекающими? У Вас есть его ДИ? Мне кажется, не стоит, дабы избежать потом хождений в суд, где будут решать: имели ли Вы право его применить или нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||