![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
да все здесь практически такие)))) только непонятно, кого на работу берут там, где тесты применяют))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Ээээ.... тут есть тема "Вечные вакансии"... ![]() Зря смеетесь, как раз такие и спрашивают. Сами делов наворочают и начинают искать виновных... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
к работе накосячившего "героя" эйчар отношения не имеет
![]() ![]() ![]() Последний раз редактировалось Шутюр баад; 19.10.2011 в 12:01. |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
а что ж Вы ходите куда попало?)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (19.10.2011) |
![]() |
#26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]() Цитата:
Доверитесь своей интуиции? А Вы уверены, что Вы интуит? А не логик или сенсор? И тогда Ваше умозаключение о кандидате будет очередным блефом ![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Zvonok за это полезное сообщение: | Катерина (01.11.2011) |
![]() |
#28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Я думаю, лучше задать вопросы, которые помогут выяснить уровень квалификации работника, чем проводить тесты и выяснять у кандидата: сколько человек находится в комнате, если было столько-то, вышло столько...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Konsta (01.11.2011) |
![]() |
#29 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
2Zvonok
а Вы хуар? NB. некоторые кассиры с большим опытом на ощупь знаю, сколько купюр в пачке денег...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]() Цитата:
2. Вопросами на выяснение уровня квалификации... Это напоминает экзамен. Преимущество получает тот, что "разговорного жанра", либо имеет лучший кругозор, теоретические знания. Мне же надо спрогнозировать успешность кандидата на конкретном рабочем месте. ![]() Цитата:
2. Ну, если для кандидата основным ключевым требованием будет "уметь заменить машинку для купюр" - я ОБЯЗАТЕЛЬНО возьму такого. Если же нет - буду тестировать на внимательность, скрупулезность, работоспособность в течение дня и т.п. Необязательно с помощью тестов, возможно структурированное интервью, отбор по SHL и т.п. Но отнюдь, не надеясь просто на свой "богатый жизненный и профессиональный опыт". Или как некоторые говорят "Да я только увижу кандидата и сразу скажу, буду ли я с ним работать" ![]() Последний раз редактировалось Мотя; 01.11.2011 в 08:58. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Zvonok за это полезное сообщение: |