СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.08.2011, 11:40 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Ежегодный отпуск во время декрета
Добрый день! Проверьте меня профессионалы
Раб. оформил отп. по БиР, потом заберет ежегодный, а потом отп. по ух. до 3-х лет. Отпуск по БиР с 21.03.11 по 07.08.11, отпуск ежегодный 24 к.д. За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д. За период 17.10.2010/07.08.11 - 19 к.д. Отпуск ежегодный будет с 08.08.11 по 03.09.11 включительно, 26 дней ?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
02.08.2011, 12:28 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А что тут нужно проверить? Даты больничного? Или периода? Или отпуска?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (02.08.2011) |
02.08.2011, 13:36 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Работник хочет забрать весь ежегодный отпуск. Со следующего дня будет оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
Я прошу помощи в том, правильно ли я высчитала остаток ежегодного отпуска?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
02.08.2011, 14:19 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А что мы можем сказать про этот период? Я же не знаю, почему только 5 дней? Сколько использовала?
Правильно. Если вы хотите предоставить отпуск за период включая по 03.09.11 - то да, правильно: 5+19+2=26 |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (02.08.2011) |
02.08.2011, 14:51 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д. Использовано 19 дней.
Мне не принципиально по 03.09.11, я думала это верный расчет Я высчитывала так: Отпуск по БиР с 21.03.11 по 07.08.11 За период 17.10.2009/16.10.2010 - 5 к.д. За период 17.10.2010/07.08.11 - 19 к.д. Сумма 24 дня Отсчитываю 24 дня, но в период отпуска ей тоже положен отпуск, тогда 08.08.11-01.09.11 добавляется 2 дня В сумме 26 дней и отпуск 08.08.11-03.09.11? Это не правильный расчет Mardge?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
02.08.2011, 17:13 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (03.08.2011) |
03.08.2011, 06:46 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Mardge, спасибо за помощь, успокоили меня
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
03.08.2011, 11:37 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да не за что, ЛЕНОЧКА!
Не переживайте, и тогда Вам не нужно будет успокаиваться! Здоровье - прежде всего! |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (03.08.2011) |
07.11.2011, 21:58 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый вечер! Эх, как я жалею, что чуть раньше не нашла эту темку и не проконсультировалась у профессионалов. Понадеялась на себя и подвела близкого человека. Дело в том, что моя подруга собирается в декретный отпуск через месяц. На работу ходить уже тяжело, я её обнадёжила, что она имеет право на отпуск, все статьи Законов перечитала и ст.180 КЗпП, и ч.2 ст.20,ч.7 ст.10 ЗУ об отпусках. А ей отказали... Дело в том, что она пришла на работу два года назад в феврале месяце. А так как это гос. структура (внешкольное образование) отпуска в основном летом, и оказывается,что свой отпуск до февраля 2012 года она уже отгуляла. Я, работая на частном предприятии, и подумать не могла, что так может быть. Я думаю, что выхода другого нет и придётся дорабатывать до декретного отпуска, за свой счёт она уже тоже использовала дни, а в счёт будущих отпусков сейчас, наверное, такого понятия нет??? Подтвердите, пожалуйста, что в нашем случае никаких отпусков не положено
|
08.11.2011, 11:25 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так что, если она этот отпуск уже использовала, и дополнительных отпусков у нее нет, то да - подтверждаю: |
||