СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.05.2009, 15:13 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах." ""Автоматом", без Коллективного договора, отпуск «за работу на компьютере» предоставлять нельзя" - ну, почему же нельзя без КД (коль уж нет его на пр-пр ), можно и в трудовом договоре прописать (сколько ИМЕННО дней) А "автомат" предоставления таких отпусков получается сам собой, т.к. прописан в ЗУ "Об отпусках". Я так понимаю Михалыча: " автомат" - это то, что положено ЗУ "Об отпусках", а "неавтомат" - это когда дополнительно прописывают в КД, сверх оговоренных в ЗУ "ОО". Как например у нас в КД: за каждые два года работы +2 дня, смерть, рождение, проводы в армию, проводы на 1 сентября, получение новой квартиры, бракосочетание...Вот это не автомат. т.е. то, что сами добавили.... Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:52. |
|
28.05.2009, 15:52 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я прошу прощения, но я сделала «выписку» из ст. 8, а нужно было из ст. 7 ЗУ «Об отпусках»:
«Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.» Количество дней дополнительного отпуска прописывается в «карте условий труда» на основании заключения комиссии по аттестации рабочих мест. Помимо количества дней отпуска «карта…» содержит информацию о доп.питании (например, необходимости обеспечения сотрудников молоком), праве на льготную пенсию по Списку № 1 или № 2 и т.д. Вся информация из этой «карты…», для легализации, должна быть включена в коллективный договор. В свою очередь, аттестацию рабочих мест могут проводить только специальные предприятия, имеющие на это лицензию. |
28.05.2009, 16:07 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, естественно, как положено, и сварщикам и газорезчикам проводить атт.раб мест. Это понятно, как обычно...
Только при чем здесь аттестация рабочих мест к кол.договору? Об этом в КД не обязательно указывать... Существуют различные положения и документы, Списки №1, 2 и без КД... Зачем в КД дублировать то, что до КД везде прописано в НПА? Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:53. |
28.05.2009, 16:14 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А где можно посмотреть конкретные перечни должностей, которым устанавливаются отпуска больше, чем 24 к.д.?
|
28.05.2009, 16:32 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это по Спискам №1, №2 У работников образования так же, отпуска более, чем 24 к.д., там отдельно идет, у учителей - 56, ну, и всякое такое: воспитатели, мастера, с уклоном, без уклона.... |
|
28.05.2009, 16:58 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Без внесения дополнительных отпусков в КД, бухгалтерия не «отнесет» эти затраты/отпускные на валовые, тогда оплата - за счет «чистой» прибыли!
|
28.05.2009, 17:06 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А где можно посмотреть конкретные перечни должностей, которым устанавливаются отпуска больше, чем 24 к.д.? Ці списки введені в дію ПОСТАНОВОЮ від 17 листопада 1997 р. N 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» |
28.05.2009, 18:27 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А я вот возьму и заключу трудовой договор с работником (без внесения в КД), в котором укажу положенное к-во доп. отпуска по ЗУ "Об отпусках"! Цитата:
Странно, а я разве не об этом писала, пост № 21?: Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональнойи интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных естественных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особенный характер труда, утвержденного Постановлением КМУ № 129 от 17 ноября 1997 г, (дополнение 2 в редакции Постановления КМУ № 679 от 13 мая 2003 г.)" Чо-то я не пойму, чего мы ходим кругами? Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:53. |
||
28.05.2009, 21:57 | #29 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.05.2009, 22:06 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Во-о-т, сейчас и наскребем более 24 к.д.! |
|