СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.04.2008, 09:07 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
насколько я понимаю, такое пиьсмо необходимо, дабы сотрудник не отрабатывал 2 недели на старом месте работы
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Я думаю, тут может быть два варианта: 1. Письмо на имя работодателя о просьбе уволить по переводу в связи с принятием на работу по конкурсу. 2. Письмо от нового работодателя работнику, о том, что он прошел по конкурсу и вы хотите го видеть на работе 01.05.2088г. (например). Это письмо работник предоставляет нынешнему работодателю, как причину невозможности отрабатывать 2 недели |
24.04.2008, 09:45 | #22 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Уволенный сотрудник может подать иск в суд на бывшего работодателя за то, что он уволил его через 2 недели после предупреждения и он потерял новую работу на которую устроился по конкурсу? Что будет служить обеспечением иска? Какая будет формулировка? Мне кажется суд не примет такой иск. Что он будет требовать, восстановить его в должности или компенсацию? ИМХО, если это нужно компании, то пусть работает 2 недели, передаёт дела, а там подождут если нуждаются в этом сотруднике, а если не дождутся то может и к лучшему для него, проверил сразу свою значимость |
|
24.04.2008, 10:04 | #23 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Vazykh, то же самое, что и вы, но другими словами я написала полгода назад:
Цитата:
|
||
04.06.2009, 17:23 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Звільнення у зв’язку з обранням за конкурсом раніше, ніж за 2 тижні
Ситуация такова. На нашем предприятии был проведен конкурс на должность "руководитель проекта", выбрали "айтишника", который сейчас работает в Сведбанке. Подготовили официальное письмо, в котором указали, что такой-то товарищ действительно участвовал в конкурсе на замещение должности "руководитель проекта" и выиграл его, поэтому просим рук-во банка уволить товарища в сроки, о кот. он просит.
Дело в том, что наше руководство срочно хочет видеть его у нас. Приходит мальчик, говорит, что ему отказали, сказали, что будет отрабатывать столько, сколько нужно банку. Звоню. Объясняю ситуацию, предлагаю помощь в поиске айтишника - в ответ чуть ли не матом мне говорят: "У меня свой закон, я сказала, будет работать пока я скажу и все". Короче, все мои доводы в пользу КЗоТа и Прав человека тщетны... Что делать в такой ситуации? Парень тоже очень уйти поскорее, ведь и должность и з/п раза в три больше у нас... Никогда с этим проблем не было, а тут... Я в шоке... Последний раз редактировалось lyubchic; 04.06.2009 в 17:45. Причина: перепрошую, але за назвою не зрозуміло, про що йдеться в темі |
04.06.2009, 18:12 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну хіба можна від таких дрібниць бути у шоці? Дбайте про свою нервову систему.
Звичайна справа, і нічого ви тут не вдієте. Якщо вже прискіпуватись, то я можу спробувати посперечатися (хоча бажання не маю, з цього питання була в нас дискусія на форумі) щодо процедури проведення конкурсу - чи була вона у вас проведена в академічному розумінні цього поняття? Оголошення-конкурсна комісія-протокол....В 1971 році, коли був прийнятий КЗпПУ, під звільненням у зв"язку з обранням за конкурсом мали на увазі, наприклад, обрання на виборну посаду, на наукову. Тобто ця норма прописувалась в часи, коли всі підприємства в УРСР були державними. |
05.06.2009, 08:56 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Так, все це зрозуміло, але мене найбільше шокувало те, що людина, яка знаходиться на керівній посаді в банку поводиться таким чином... Знаєте, "послати" як то кажуть завжди можна, але ж чемно, культурно і т.д. А тут таке! Не дивно, що звідти люди тікають при такому керівництві... Сумно. А ми ж могли б бути корисними одне одному. І це при тому, що наша організація є потенційним клієнтом цього банку, вони нам не раз комерційні проозиції надсилали, адже ми одне з найбільших підприємств в регіоні. От такі казуси...
|
25.11.2009, 12:45 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как грамотно сделать запись об увольнении в трудовой книжке в связи с приемом по конкурсу на гос.службу???
|
25.11.2009, 12:49 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Звільнений(а) за власним бажанням у зв'язку з прийняттям на роботу за конкурсом, ст. 38 КЗпП України
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.04.2010, 18:05 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
скажите, мне пришло такое письмо про конкурс... Они ждут нашего сотрудника 15.04.2010года, а он мне сегодня принес это письмо, я именно сегодня должна его расчитать??? он никак раньше не должен меня был предупредить? я ж не банк - сразу сумму денег не могу ему выдать. и.. Он именно в этот день 14.04.2010 должен еще работать полный рабочий день?
|
14.04.2010, 21:42 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, сегодня он должен работать целый день, т.к. день увольнения - последний день работы.
А насчет выплаты денег расчетных - это уже ваша проблема! У нас, например, что бы ни случилось, всегда для уволенных держат деньги, дабы потом не было неприятностей.... Однако...Вы уверенны, что это был конкурс, как его трактует закон?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dreamcatcher (14.04.2010) |