СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.05.2014, 09:13 | #21 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
1. Вы всегда, при переводе сотрудника не другую должность, сообщаете ему в развернутом виде почему, зачем и как освободилась должность, на которую его хотят (он хочет сам) перевести? 2. Зачем работнику, который хочет (или его хотят) перейти на другую должность знать все ваши изменения? Разве его это касается - что у вас там меняется и почему? Цитата:
1) Работника переводят по инициативе собственника (в связи с изменениями в организации труда), и тут выступает ст.32...Заявления работника тут не требуется. Его предупреждают за два месяца. Если согласен - работает, нет - ст.36, п.6). 2) Работник сам желает перейти на другую должность, и в этом случае он пишет заявление на перевод. А все вместе - странно, как по мне: и согласие работника и тут же его заявление....эти действия противоречат друг другу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (13.05.2014) |
13.05.2014, 09:20 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Мотя, то что я написала в своих ответах, это тот механизм действий, который нам описала инспекция по труду и я с ним согласна. Если вы хотите что-то не делать - не делайте, в законах четкого описания нет. Но если дело дойдет в будущем до суда (по любой причине), то лучше, если все документы информативны, понятны и действия всех сторон спора трактуются однозначно.
|
13.05.2014, 09:31 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Отнюдь... Я просто не понимаю - зачем работнику знать - что, к чему и как.... Имею ввиду не то, что это - тайна, а то, что ему это нЕзачем знать в силу того, что его это не касается в соответствие с его же ДИ. По крайней мере, там не может быть прописано то, что не входит в его компетенцию. Я не пойму - в чем тут спор может быть: работник пишет заявление на перевод на другую должность, которая свободна. Его переводят. Не понимаю....о чем спорить? Ну, да ладно..мне - все равно, кто и как работает. Я, всего лишь, высказала свое мнение.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.05.2014, 09:45 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Я последнее время ища ответы на разные вопросы перекопала базу судебных решений, так я в шоке от того по поводу чего люди судятся . Мне кажется, большинству и в голову бы не пришло писать иски на то, что далеко не только от законов, но и от здравого смысла.... однако кол-во таких дел удивляет. Понятно, что в итоге они проигрывают, но предприятию-то все равно головняк. Так что теперь я буду еще бдительнее и "дуть на холодное".
|
13.05.2014, 09:59 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да ради Бога..это было, есть и будет.
Люди, сколько они существуют - все это время и судятся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.06.2015, 15:04 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день! подскажите пожалуйста, у нас уволилась сотрудница с должности обработчицы изделий из пластмасс на пенсию. Другая работает на такой же должности в том же цеху, но на декретном месте, хотели бы перевести её на постоянную работу.
Я так понимаю здесь нужен приказ о переводе на бессрочный трудовой договор? Подскажите формулировку приказа |
08.06.2015, 20:19 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Перевести Ф.И.О., обработчицу изделий из пластмасс, принятую на период ..., на постоянную работу обработчицей изделий из пластмасс с такого-то числа, с такой-то оплатой.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | December.14 (09.06.2015) |