СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
02.12.2010, 08:59 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Либо встречу динозавра, либо не встречу !"
(из анекдота про мужскую и женскую логику) Либо правильно, либо проблемка (хоть и небольшая )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2010, 14:04 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
03.12.2010, 14:09 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
У работающих срочно собрать и внести записи о приёме на работу.
Ну а неизвестно чьим искать хозяев, причём, если есть записи о работе в Вашей компании - искать обязательно и тщательно, а если нет - в свободное от первых поисков время !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2010, 14:32 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я б радила відновити, що вдасться, далі провести кадровий аудит, скласти перелік недоліків, акти, доповідна директору і з чистою совістю з нового листка почати все вести правильно. Особливо раджу розібратися з трудовими, оскільки це документ суворої звітності. А враховуючи Вашу специфіку, рух трудових заднім числом зареєструвати фактично нереально, тому доведеться заводити книгу вже з теперішнім датуванням. До речі, був якийсь акт прийому-передачу трудових книжок?
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.12.2010) |
03.12.2010, 16:25 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Никакого акта... Да вообще ничего того "как положено". Я ведь всё в принципе знаю как должно быть, Но увы... На данный момент выявила реально работающих сотрудников и половине уже внесла записи на основании мной же созданных приказов задним числом (пришлось делать дробную нумерацию). На пути возникает много сложностей таких как несоответствие должностей классификатору, отсутствие штатного расписания и табелей...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fidentia за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.12.2010) |
03.12.2010, 16:28 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Табеля - в бухгалтерии !
(там им самое место !!!) Старые ШР теперь уже никакой роли не играют - утвердИте новое и введите в действие с 01.12.2010 !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2010, 16:36 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Представьте себе и в бухгалтерии табелей тоже нет.
А штатное буду утверждать уже с НГ. |
03.12.2010, 17:00 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Приличные бухгалтера... уважаю
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | kozur (03.12.2010) |
03.12.2010, 17:22 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Проверки тоже таких любят - есть чем поживиться !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2010, 17:59 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Хотите продолжу?
Главный бухгалтер без вести пропал...)) |