![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
А ещё можно подойти в своё отделение Фонда инвалидов и там всё подробно расскажут, дадут формы отчётов и заявления о регистрации
(а также составят протокол об административном правонарушении, попросят заплатить админштраф, ну и соответствующую сумму штрафа за непредоставление отчёта 10-ПІ = среднегодовую ЗП одного работника Х количество рабочих мест для инвалидов ![]() ![]() ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
вот это Вы порадовали, господин anatol_ua
![]() и спасибо ИринаП, т.к. Вы подтвердили мои догадки ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожалуйста, по какой форме подается отчет в ЦЗ "про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором".
Если на предприятии приказом вводится режим неполного рабочего времени, нужно ли подавать такой отчет в ЦЗ? "Передбачено трудовим договором" следует читать буквально (т.е. обязательно должен быть договор в котором оговорены условия работы с неполной занятостью) или под выражением "трудовой договор" можно подразумевать и соответствующий приказ по личному составу (подписанный руководителем предприятия и с отметкой об ознакомлении работника) |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Пришло письмо из статистики, что бы до 7 числа сдали отчеты: 1 ПВ (месячная),1ПВ(квартальная),3 ПВ (полугодовая). У кого есть оыт заполнения и какие санкции несдачи их?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
1-ПВ (квартал) и 3-ПВ надо было сдать до 07.01.2009
![]() ![]() ![]() А 1-ПВ (мес) надо сдать до 07.02.2009. Инструкции по их заполнению (всех :wink: ) есть в нормативной базе портала ![]() Если есть сложности - срочно (сегодня-завтра) подойдите в своё управление статистики и там всё расскажут и покажут ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Доброго дня, колеги. Прошу вашої допомоги. Підкажіть які звіти і коли має здавати кадровик, менеджер по персоналу в ЦЗ?
Якщо у мене є зміни в штатному розкладі, то про них теж потрібно плвідомляти ЦЗ? Чи повідомляємо ми ЦЗ про кількість прийнятих та звільнених працівників? Буду вдячна за будь-яку допомогу для початківця ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
![]()
Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи та організації до районних центрів зайнятості подають такі звіти:
- Ф №3-ПН "Про наявність вакансій" - при потребі, подається датою на яку виникла вакансія; - Ф №5-ПН "Про прийнятих працівників" - в разі прийнятих працівників на підприємство, установу, організацію, подається щодекадно; - Ф №4-ПН "Про вивільнення (план)" - звіт про заплановане звільнення, подається за 2 місяці до фактичного звільнення; - Ф №4-ПН "Про вивільнення (факт)" - звіт про фактичне вивільнення. 6-ПВ річна (до 31 січня) в органи статистики Можливо хтось доповнить цей список. |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Спасибі.
А щодо введення в штатку нових посад, або, навки, їх скорочення? Окрім наказу всередині комнанії потрібно кудись подавати звіти? |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
По этому поводу никаких отчетов вы предоставлять не должны, за исключением случаев когда сокращаете не только должность но и человека занимающего эту должность.
|
![]() |
![]() |