СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2012, 11:47   #281
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Ув. Brouch intellects, я бы очень хотела Вам посоветовать и сказать однозначно, но... Вы же вопросы задаете так, что я уже запуталась, о чем Вы спрашиваете, или не спрашиваете, а утверждаете... То о совместительстве мы говорим, то о совмещении.
у нас в стране разве ж законы решают
давайте так, кратко, чтоб было понятно и вам, и мне самой): начальник вменил одному нашему человеку (начальнику структурного подразделения - коммунального предприятия) в обязанности должность - управление структурным подразделением, которое содержит город, зарплата платится из бюджета.
Зам начальника по экономике говорит, что нужно оформить так называемое внутреннее совместительство, но обе работы на полный день. Как это?
можно установить доплату за совмещение, пусть даже 100%, но может ли это вообще быть в нашей ситуации, я уже сама запуталась, кто может совмещать, а кто не может.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.04.2012 в 12:09. Причина: Лишнее цитирование
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 11:55   #282
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
у нас в стране разве ж законы решают
Ну мы же сейчас не ситуацию в стране обсуждаем, мы же разбираем, как правильно по закону поступить?

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
Зам начальника по экономике говорит, что нужно оформить так называемое внутреннее совместительство, но обе работы на полный день. Как это?
На этот вопрос я уже отвечала выше.

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
можно установить доплату за совмещение, пусть даже 100%, но может ли это вообще быть в нашей ситуации, я уже сама запуталась, кто может совмещать, а кто не может.
Можно, даже 100%, если это предусмотрено кол.договором.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (03.04.2012), Мотя (03.04.2012)
Старый 03.04.2012, 12:01   #283
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Можно, даже 100%, если это предусмотрено кол.договором.
начальнику одного структурного подр. совмещать начальника другого стр. подр.? и даже государственного?

очень хорошо)
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 12:13   #284
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
начальнику одного структурного подр. совмещать начальника другого стр. подр.? и даже государственного?
А Вы ответы читаете внимательно?:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Только если сотрудник действительно будет работать по 8 часов на обеих должностях. И не одновременно, а сначала на одной работе, а потом - на другой.
И при условии что это не гос.предприятие, так как на гос.предприятиях установлено ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 12:19   #285
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

да не гос. у нас предприятие! я ж сама не раз написала. Потому и не знаю, потому и спрашиваю, потому и путаюсь. зарплату в том стр. подр. платит город, а в этом - мы, коммунальное пр-е, хозрасчетное.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 12:23   #286
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
да не гос. у нас предприятие!
Какой-то странный разговор получается..
Смотрите: Вы задали вопрос:
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
начальнику одного структурного подр. совмещать начальника другого стр. подр.? и даже государственного?
Я напомнила, что ответ на этот вопрос уже был дан:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
при условии что это не гос.предприятие,
На что Вы отвечаете:
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
да не гос. у нас предприятие!
Что Вы на это скажете? Зачем, в таком случае, задавали данный вопрос?:
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
и даже государственного?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 12:33   #287
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

я может не так говорю или непонятно...
у нас хозрасчетное пр-е, но есть наше подразделение, которое содержится из бюджета. Это считается государственным предприятием и все законы, связанные с ограничением совместительств, коррупциями, относятся к тому подразделению или нет?
а на хозрасчетном предприятии может начальник отдела совмещать другого начальника (или служащего) с доплатой? Бухгатерия запрещает, ничем током не доказывая, только вот мол КРУ придет, снимет все оплаченные деньги тем людям.
Я, понимаете, новый кадровик, я только начинаю во всем этот разбираться, может я туплю или неправильно понимаю законы и заявления других людей, может, я согласна!
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 13:55   #288
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

ну вот, на этом всё и кончается. Что никто меня не понял
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 14:00   #289
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
ну вот, на этом всё и кончается. Что никто меня не понял
Не в этом дело.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
dautina (03.04.2012), Мотя (03.04.2012)
Старый 03.04.2012, 14:26   #290
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Чтобы получать ЧЕТКИЕ ответы, нужно задавать ЧЕТКИЕ вопросы!))) Ответ Вам дала ув. Mardge: ст. 105 КЗоТ Украины.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA