СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
22.04.2013, 17:46 | #281 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
22.04.2013, 18:00 | #282 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 1 сообщении
|
Тут одним разговором не...
Согласно ст. 265 КЗоТ, лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. На основании ст. 41 КоАП нарушение требований законодательства о труде (в т. ч. нарушение ведения трудовых книжек) влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Такого же мнения придерживается Министерство труда в письмах от 02.08.2000 г. №24-41-1111 и от 07.08.2000 г. №18-3105 8. |
22.04.2013, 18:25 | #283 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Вы все знаете, ув.fmyy260668 - и ответственность и все такое, и просто:
, то пожалуйте в тему "Обо всем".
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (23.04.2013) |
24.04.2013, 15:16 | #285 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста. Человек был оформлен на ЧП, в графе ТК "на основании чего сделана запись" был указан заключенный трудовой договор. При увольнении запись вносится в этот же договор, получается, в ТК напротив записи об увольнении снова этот договор вписать только с датой увольнения?
И нужна ли подпись ЧП-шника после записи об увольнении? Как ее обозвать? Физическое лицо______подпись_______Иванов И.И? Спасибо. |
11.06.2013, 18:26 | #286 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Уважаемые, коллеги
У нас в структуре произошли некторые изменения и Участок, который напрямую подчинялся директору, переподчинили Отделу. Работники этого Участка будут выполнять ту же работу на тех же рабочих местах, соответственно и зарплата у них остается прежняя и, на мой взгляд, это не перевод. Как должна звучать запись в трудовой книжке? |
12.06.2013, 10:06 | #287 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А никак не должна, потому как такую запись в трудовой делать не надо.
Запись у работника в трудовой, к примеру, гласит: "принят слесарем ремонтного участка". Что изменилось в связи с переподчинением? Какую еще запись вы можете ему сделать? |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Inka (12.06.2013), Светлана А. (16.08.2013) |
16.08.2013, 14:21 | #288 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внесение перевода в трудовую книжку
Всем добрый день!
Прошу помочь с таким вопросом: У нас на предприятии ранее (до моего появления в отделе кадров) было много переводов. Многие переводы были с одного отдела в другой, должность не менялась, и через пару лет или месяцев (у кого как) все возвращалось обратно. Стоит ли мне делать запись в трудовую? В приказах не было указанно, что перевод временный (по скольку я знаю временные переводы мне не вносим в труд.книжку). Заранее спасибо за ответ!!! Последний раз редактировалось Мотя; 16.08.2013 в 15:02. Причина: П. 5.4.7. Правил форума |
08.01.2015, 20:50 | #289 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож., нужно ли в трудовой писать о том что сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? или ничего не пишем, и когда закончится отпуск, она может написать заявление на увольнении, и тогда появится запись только об увольнении?
|
08.01.2015, 21:07 | #290 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Может написать и уволиться, а может и дальше продолжать работать. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | lily27 (09.01.2015) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|