СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
30.08.2018, 16:18 | #281 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прочитала
Там перелік посад. |
30.08.2018, 16:30 | #282 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Саме так!
І ще там написано: Цитата:
А от працюючим за сумісництвом потрібно працювати на даних посадах з обсягом роботи не менш як на 0,25 ставки - саме тому я й питав, чи це основна робота, чи ні |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | N@t@4k@ (30.08.2018) |
30.08.2018, 16:51 | #283 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дякую за роз'яснення! Оцього слова будь-який мені і не вистачало.
|
17.10.2018, 11:30 | #284 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, Норма тривалості робочого часу може бути штатної одиниці меншою ніж законодавчо визначена? я знайшла тільки норму тривалості робочого часу в годинах при 18-ти годинному робочому тижні, найменшу кількість. а якщо у мене наприклад працюють по 5 годин на тиждень?
|
18.10.2018, 12:26 | #285 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Така кількість робочих годин визначена наказом про прийняття чи переведення?
Тоді норму ви рахуєте самостійно. "Ця норма може бути різною залежно від того, яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП." |
Этот пользователь сказал Спасибо SveTklana за это полезное сообщение: | Мария Лесів (19.10.2018) |
18.10.2018, 12:35 | #286 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Читаємо КЗпП: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мария Лесів (19.10.2018) |
18.10.2018, 18:11 | #287 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, коллеги. подскажите пож-та, ФЛП перевозчик, нанимает водителей для работы дальнобойщиками. есть и дневные и ночные поездки. достаточно ли прописать графики выходов на работу в правилах внутреннего трудового распорядка?
|
19.10.2018, 09:15 | #288 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
26.10.2018, 12:01 | #289 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, коллеги!
Составляем графики работы для бригад. Работать будут вахтовым методом. Суммированный учет. Учетный период - полгода. Производственный процесс непрерывный. Смена - 12 часов, из них 4 перерыва по 15 мин. То есть 11 рабочих часов. Подскажите, пожалуйста, возможен ли такой график? 6 дней работа во 2 смену - отдых 24 часа, 6 дней работа в 1 первую смену, потом 11 дней межвахтового отдыха. Читаю "Методичні рекомендації". Нужно прояснение терминологии. 1) Что значит "призначення працівника на роботи протягом двох змін підряд забороняється"? Что имеется ввиду под словом "підряд" - это несколько дней подряд? или он несколько дней (например 6) может отработать в одну смену, а после пересменки должен перейти уже в другую? 2) Что значит "межзмінний відпочинок"? Я правильно понимаю, что это часы отдыха между окончанием и началом одной и той же смены? 3) "Щотижневый відпочинок" - это так называемая пересменка, отдых между переходом из одной смены в другую? И он должен быть не менее 42 часов? Коллеги, хелп ми плиз!!! |
29.10.2018, 10:19 | #290 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Добрый день.
Цитата:
1 смена - с 0.00 до 8.00 2 смена - с 8.00 до 16.00 3 смена - с 16.00 до 24.00 И если работник отработал 1 смену до 8.00, то на 2 смену с 8.00 его можно оставить только в исключительных случаях. Например: авария, не пришел сменщик, и никто во второй смене не может выполнять его обязанности и т.п. Цитата:
Цитата:
|
|||
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|