СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.06.2014, 11:58 | #271 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Брала, но всего на 6 месяцев. потом вышла
|
26.06.2014, 12:00 | #272 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
gika, Вы очень дозировано даете информацию.
Напишите дату-месяц-год рождения ребенка, и дату-месяц-год когда работница приступила к работе после отпуска по уходу за вторым ребенком.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.06.2014, 12:35 | #273 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Большое спасибо за ваши ответы. Я в принципе разобралась - буду предоставлять отпуск за тот год, когда родился ребенок. Она как раз и ушла в отпуск по уходу и вернулась из него в том же году, когда ребенок родился, соответственно, за этот год ей и положен отпуск.
Спасибо за помощь! |
01.09.2014, 14:53 | #274 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
компенсація при звільненні
Звільняється працівник. Коли почала розглядати його документи, то побачила, що він має 2 дітей (доньці 20р, сину 13р.). Дружина померла 4р. тому, зараз неодружений. Працює на підприємстві 2 роки, у відпустку не ходив жодного разу. Тепер питання: на основну щорічну (24к.д.) він має право, а от на додаткову соціальну 10к.д. як одинокому батьку, який виховує дитину без матері має право?
Підкажіть, потрібно порахувати для компенсації при звільненні.... |
01.09.2014, 16:59 | #275 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
23.09.2014, 18:23 | #276 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дополнительный социальный отпуск
Скажите, пожалуйста, если мать двоих детей, возрастом до 15 лет не знала о своем праве на дополнительный отпуск и не брала его с 2010 года. Имеет ли она право воспользоваться неиспользованными отпусками за 2010,2011,2012,2013 года? И в каком размере дается этот отпуск( 10 кал.дней)?
|
24.09.2014, 08:46 | #277 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Да, женщина имеет право выбрать положенные ей дни социального отпуска, при условии, что она работала в это время, а не была в отпуске по уходу за ребенком.
С 2010 года длительность такого отпуска - 10 к.д. Письмо Минтруда
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ymairen (24.09.2014) |
25.09.2014, 10:31 | #278 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Справка со школы о том, что папа в воспитании ребенка участия не принимает, никаким документом не предусмотрена (ее форма и вид). Тем не менее, для полного комплекта документов для предоставления отпуска маме, одной воспитывающей ребенка, эта справка очень желательна. Сама являюсь такой мамой и сама себе такой отпуск не предоставляю, так как справку получить нереально. Кто-то брал такую справку или видел ее живьем?
|
27.10.2014, 15:16 | #279 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Сотрудница написала заявление об увольнении 23.10.14г. с просьбой уволить ее 24.10.14г. Одновременно (23.10.14г.) предоставила документы о том, что она с 2008 года воспитывает ребенка одна и пользуется правом на отпуск (10 к.дн.), т.е. требует выплатить ей компенсацию за все неиспользованные отпуска. Как быть в данной ситуации, выплачивать за все года?
|
27.10.2014, 15:26 | #280 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Все ответы есть в теме. Видать, совсем не читали) выплатить, если доки в порядке, за все отработанные на вашем предприятии года.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Ангелина (27.10.2014) |
Метки |
Социальный отпуск |
|
|