СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.02.2011, 17:59 | #271 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.02.2011), juli3075 (02.02.2011), xena_fantom (25.07.2011), Мотя (01.02.2011), Ромашка (02.02.2011) |
02.02.2011, 10:45 | #272 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
а у даних, що подаються щомісячно до ПФУ, буде відображено і маленькі доходи і маленькі внески (через прогули їх взагалі може не бути)... а тоді стаж - і "пенсійний" і "страховий" - за чей час не буде зараховано !!! От Вам і колізія ! Воно Вам (і працівникові) треба ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Trishka (02.02.2011) |
20.06.2011, 11:15 | #273 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
увольнение за прогул "задним" числом
Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста: руководство хочет уволить за прогул несколько человек (кадровика и юристов). Эти сотрудники были уволены в 20 числах марта: в теченни марта месяца пропускная система фиксировала опоздание на работу и преждевременный уход с рабочего места в приделах 30 мин, подписаного приказа на их увольнение я ненашла (есть только черновик, возможно они забрали подписаный вариант) так же как и их трудовых - руководство считает что в трудовых подпись директора они подделали точно также как и на приказах... (апрель месяц по бухгалтерии у нас еще незакрыт...) Возможно ли в данной ситуации увольнение за прогул? Если да - то пожалуйста, подскажите как это сделать...
|
20.06.2011, 11:53 | #274 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Не понятно, как можно уволить уже уволенных? Прогул - отсутствие на робочем месте три и более часа за робочий день, так что Вам эта статья не подходит.
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мери (20.06.2011) |
20.06.2011, 12:02 | #275 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
это мотивируеться тем что сотрудники потделали на приказе и в трудовой подпись директора. Руководство предлагает под тем же номером сделать приказ о прогуле.
|
20.06.2011, 12:12 | #276 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Приказ о прогуле можно делать только после письменного пояснения прогульщика.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение: | Мери (20.06.2011) |
20.06.2011, 12:30 | #277 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
То есть Вы считаете вариантов нет? Даже если сроки обнаружения и издания приказа у нас еще не до конца нарушены (месяц после обнаружения и 6 месяцев после совершения... - почему так поздно обнаружили это еще както можно обосновать). Если допустим все же отправить им уведомление и дождаться какого либо ответа... Простите за дотошность но у меня такая ситуация впервые...
|
20.06.2011, 12:45 | #278 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Где Вы возьмете их объяснительные? Подписи об ознакомлении с приказом? Тем более, что имеете дело с кадровиком и юристами Желаю, чтобы и последняя |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мери (20.06.2011) |
21.06.2011, 11:08 | #279 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Мне кажеться, лучше отпустить и забыть, чем самому себе обеспечивать головную боль, тем более, что ситуция, кажеться, ещё не до конца разрулилась... бухгалтерия с ними уже расчиталась, документы рабочие все наместе?
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
08.09.2011, 09:14 | #280 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
увольнение работника по ст.
Здравствуйте ! подскажите пожалуйста как можно уволить работника,если у него уже 2 выговора и он не справляется со своими обязанностями, какие необходимо собрать документы и нужно ли его предупреждать за ранее.
спасибо |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|