СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
10.07.2015, 17:18 | #271 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Рано радуетесь - в таком случае вам придется регистрировать общественную организацию!
|
16.07.2015, 10:28 | #272 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
27.10.2016, 19:24 | #273 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
профессиональная работа
Коллеги,
В компании есть " бесплатная стажировка для студентов". Стажерам дают задания, например перевести документ на английский, найти какую то информацию и так далее. Хочу узнать ваше мнение является ли такая работа профессиональной работой согласно п. 3 ст.29 "У разі коли в період стажування особа, зазначена у частині першій цієї статті, виконує професійні роботи, підприємство, організація, установа за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок". Как определять грань между профессиональной работой и НЕпрофессиональной работой ?) Последний раз редактировалось matrosova; 27.10.2016 в 21:04. |
29.12.2016, 14:17 | #274 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
допоможіть, будь-ласка, розібратися
в січні має приходити виробничу практику учень технічного коледжу, практика оплачувана (50% коледжу треба перераховувати, 50% учню) які мають бути дії підприємства 1. підписуємо догоівр з навчальним закладом 2. за день до початку практики видаємо наказ , але змін в штатний розпис не вносимо Для проходження виробничої практики в період з _______ по ________ р. учня _____________ технічного коледжу прийняти на період проходження виробинчої практии про строковому трудовому договору зі встановленням режиму неповного робочого часу (так йому ще немає 18 років) на посаду електромонтера з оплатою праці 3200 грн. в місяць пропорційно відпрацьованому часу 2. бухгалтерії проводити оплату відповідно до укладеного Договору - 50% учню, 50% - на рахунок навчального закладу 3. Керівником практики від підприємства призначити ______________ 4. Забезпечити необхідні умови для виконання програми практики: – інженеру з охорони праці – провести інструктажі з охорони праці; Підстава: договір про проходження виробничої практики 3. Подаємо повідомлення в податкову 4. допускаємо до роботи 5. табелюємо 6. після закінчення практики звільняємо в звязку з закінченням стров=кового труд. договору 7. Запис в трудовій не робимо |
29.12.2016, 14:24 | #275 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.12.2016, 14:28 | #276 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
а якщо є 18 - то тоді правильний алгоритм? (направляють 2-х - одному вже є 18 років , другому - 17) |
|
29.12.2016, 16:35 | #277 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А на якій підставі взагалі вони проходять у вас практику?
У вас певно укладені з ними відповідні договори, і якщо укладені, то про що там йдеться?Я це питаю тому, що їх можна зараховувати на практику, не призначаючи при цьому на посаду, тоді і платити їм не потрібно. Ось дивіться: наприклад, учня прийняли на виробничу практику, призначили йому керівника практики, але виробничі завдання йому не даються, тобто він самостійно не виконує виробниче завдання, а лише дивиться, як це робить його наставник та намагається під його контролем виконати певні учбові завдання (якщо говорити простіше - повторює і копіює дії свого наставника). У цьому випадку він до самостійної роботи не допускається і платити йому не потрібно. Последний раз редактировалось Andry; 29.12.2016 в 17:05. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (23.08.2017) |
29.12.2016, 17:06 | #278 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
У нас вот такой договор
|
29.12.2016, 17:12 | #279 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
29.12.2016, 17:19 | #280 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
это обычный типовой договор, париложение к "Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
А я спрашивал про конкретные условия уже подписанного договора - что там говорится об оплате? Будут ли практиканты самостоятельно, образно говоря, печь пироги, которые потом будут продавать в буфете, или попытаются лепить что-то из теста под присмотром повара-наставника, а потом то, что получится, выбросят на помойку (или сьедят сами, если смогут). Как вы понимаете, в первом случае практикант выполнил определенную работу - создал товар, который был продан и принес прибыль, а во втором - хоть и приобрел определенный нужный навык, но перевел при этом кучу продуктов и ничего полезного не произвел. Поэтому в первом случае практиканту должны начислить зарплату, а во втором - нет. |
Метки |
Практиканты |
|
|