СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.03.2013, 12:44 | #271 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я не знаю, кто и что здесь толчет, но очевидно одно. Многие, из присутствующих здесь, хотят "покращення життя", забив на ЗУ и прикрывшись "доминирующей" Конвенцией.
Во первых, с каких пор заявление (просьба) становится Соглашением (Договором)? Цитата:
А если следующая, после наступления отпуска выплата, будет произведена через две недели? Это что значит...а то, что за период отпуска, а именно столько дней в ср. "гуляет" среднестатистический сотрудник, денег он так и не увидит. А увидит их только после отпуска. И где тогда "покращення"? Ах да, некоторым сотрудникам, которые не умеют планировать свой бюджет, именно это и надо. Цитата:
Цитата:
И я так думаю, что создавая этот документ, сотрудники министерства не имели в виду начисление отпускных в регулярные выплаты. Скорее, речь идет о том, что выплаты должны состояться в ближайшие, после подписания заявления, дни. Цитата:
Дальше идем... В третьих, Цитата:
Украина является членом МОТ. Следовательно, положения Устава этой организации распространяется и на нас. В п.8 ст.19 Устава говорится о том, что ратификация какой-либо конвенции любым членом МОТ не должна рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают более благоприятные условия для трудящихся, чем те, которые предусматриваются конвенцией. Потому, ст.9 КЗоТУ, который вы так упорно не хотите рассматривать как руководство к действию, как раз применима. Я уже пропускаю статью 11 ЗУ об отпусках. Ну, в общем, писать тут можно долго и по всем пунктам пройтись основательно. У меня нет столько свободного времени. Для чего я продолжаю настаивать на выплатах отпускных ДО, а никак не "во" или "после"? Давайте, коллеги, следовать букве Закона, а не искать лазейки в иностранных документах, ссылаясь на их преимущество, для покращення життя владельцев бизнеса. Далее прекращаю участие в данной дискуссии, тк не вижу смысла объяснять очевидные вещи. |
|||||
22.03.2013, 13:26 | #272 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Те, кто хотят для нас с вами "покращення", давно забили и на Закон, и на Конвенции... Тому, у кого в руках бейсбольная бита, прикрываться еще какими-то законами или доминирующими конвенциями- не по понятиям...
|
22.03.2013, 14:17 | #273 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Вообщем-то я тоже всегда за то, чтоб выплачивать отпускные вовремя и именно это делала всегда, но вот случилась такая ситуация и будь это с работником, то можно было бы переписать заявление, в которым указывалась просьба оплаты отпускных не ДО, а ПОСЛЕ и не думаю, что это подлежало бы оспариванию или наложению штрафа. НО, ситуация иная и вы забываете, что в данном случае в отпуск решил срочно уйти именно Глава правления, который не пишет никаких заявлений на отпуск. Оно уже понятно, что штраф при проверке в данном случае будет "по-любэ", но хочу избежать наложения штрафа на главного бухгалтера, ибо Глава сам вдруг вздумал задним числом пойти в отпуск...пусть и платит штраф.
Так вот, могу ли я как-то это избежать? Если в приказе дописать, мол выплатить с ближайшими выплатами, то при этом штраф будет таки обоим или только Главе? |
22.03.2013, 14:36 | #274 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Да чего вы так уперлись в этот штраф. Приедет ваш Глава из отпуска, дайте ему заявление и пусть он его напишет задним числом, как и все. Вот и не будет повода для штрафов.
|
22.03.2013, 18:17 | #275 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
|
22.03.2013, 19:22 | #276 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Да на свое же. Дайте ему стандартный бланк и все. Он же работник? - работник, значит все делает по обычной процедуре.
|
24.03.2013, 17:36 | #277 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И это все о нем...
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10078
Т.е., я правильно поняла?: гена будет что-то просить у самого себя? А кому это надо? и Зачем? Типо: я прошу себя предоставить мне то-то и то-то? Это - нормально? Похоже на записки сумасшедшего, однако...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.03.2013, 11:36 | #278 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Вот и я о том же....
Ладно, укажу в приказе его просьбу с оплатой отпускных в аванс, а там как будет)) |
25.07.2013, 14:13 | #279 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Підкажіть будь ласка!!!!Директор іде у відпустку, але не тільки основну, а ще і чорнобильську.як правильно оформити наказ?????
|
25.07.2013, 15:30 | #280 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Какой у вас редкий случай! Обычно директора даже ежегодный отпуск не могут себе позволить полностью использовать, а ваш хочет сразу два отгулять, молодец!
Наказ оформите как обычно, только двумя пунктами: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | kyevica (25.07.2013) |
Метки |
Отпуск директора |
|
|