СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
08.02.2011, 14:39 | #271 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А що подвійного у моєму наказі ?
Встановлюється режим роботи, уточнюється, що саме з неповним робочим днем (а не тижнем), конкретизується час початку і закінчення роботи, обумовлюється порядок оплати - лишнього або незрозумілого, по-моєму, нічого немає... Вот как раз об этом мы и спорим со Светой: устанавливается режим работы с НРВ..., а не сам неполный рабочий день (неделя) ! Почувствуйте, как говорится, разницу !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.02.2011, 14:42 | #272 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А наоборот нельзя, что ли?
Установить неполный рабочий день с режимом работы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2011, 14:52 | #273 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Повторяю: мы не можем установить день или ночь -
они себе сменяются независимо от нас (тем более - от работодателей )... А вот режим работы, установленный ПВТР, работодатель поменять может ! Ребята, я считаю этот вопрос лингвистическим, поэтому прошу подключиться лингвистов !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.02.2011, 14:56 | #274 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день ...подключается те, кого что-то не устраивает в собственной формулировке. Лично меня устраивает все, поэтому я не буду никого подключать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (08.02.2011) |
08.02.2011, 14:59 | #275 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
І мене влаштовує ст.56 КзпПУ.
__________________
|
08.02.2011, 15:05 | #276 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К тому же можно и хитро придумать:
"Об изменении графика работы" Установить .....график работы.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.02.2011) |
08.02.2011, 15:06 | #277 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так меня-то тоже устраивает моя формулировка !
И цитату я привёл из "живого" приказа, изданного мной же ... Кстати, в ТК РФ - та же коллизия: то у них устанавливается неполный рабочий день (неделя), то работа на условиях неполного рабочего времени (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/) Но разница-то есть !!! Кстати, викладати текст коротко, послідовно, чітко, не допускаючи можливості його подвійного тлумачення; надо бы просить нашего законодателя !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.02.2011, 15:11 | #279 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, на то Вы и первый руководитель, чтобы издавать приказы так, как Вам это кажется....Своя рука-владыка...
А ..остальные - подчиненные - готовят тексты приказов и несут на подпись тем, кто их издает, т.е. приказывает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2011, 15:22 | #280 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Руководитель "только" подписывает приказ, придаёт ему юридическую силу,
издаю же его (готовлю текст, говоря Вашими словами) всё-таки я: не царское это дело - придумывать тексты приказов ... Кстати, это слово тоже имеет несколько смыслов (неоднозначность). Света - http://dic.academic.ru/dic.nsf/ogegova/277763 Мне нравится и 1 и 2 (выпустить в свет, обнародовать !) Для разрядки: - Она поставила социальный статус выше его, т.е. моего личного статуса !... - Не понял !.. Переведи !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |