![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#271 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго времени суток! У меня вот такая вот ситуация: я в декрете одинокая мама. Банк, в котором я работала ликвидируют и моей должности в моем городе уже не будет. Мне написали письмо-уведомление о том, что меня переводят в киев на з/п в 2 раза меньше той, что была( на минимальную). Меня этот вариант не особо устраивает. Скажите, чем мне чреват отказ от этого? В декрете мне еще находиться 1,9 года. Заранее спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#272 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Отказ от этого чреват для вас увольнением по п.6 ст.36 КЗоТ:
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#273 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте! Помогите разобраться в сл. ситуации: Закрывается фирма, все уволены в т.ч. директор (он же собственник (МЧП)). Этот человек устраивается на другую работу. Но на закрывающемся МЧП все равно будут еще движения (сдача отчетов, расчеты с поставщиками (при поступлении денег от покупателей). ВОПРОС: может ли все это делать собственник без оформления и соответственно без начисления з/платы? или надо его оформлять (по совместительству) и начислять з/плату?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#274 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#275 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день. Подскажите пожалуйста Гос.предприятие по решению обл.ради ликвидируется путем присоединения к ООО как правильно поступить с работниками уволить а потом принять или можно перевести??
|
![]() |
![]() |
![]() |
#276 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Если речь в самом деле идет о присоединении к другому предприятию, то ни увольнять, ни переводить никого не надо, потому как согласно ст.37 КЗоТ
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#277 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, при ликвидации предприятия (без права приемника, просто закрывается), одинокую маму директор сам трудоустраивает на другом предприятии (ст.184 КЗоТ Укр), - договорился с другим директором, нужно ли в центр занятости (или ещё в какой -нибудь гос.орган и куда) предоставлять такую информацию (что мамочку пристроили), и по какой форме? или просто информативно-письмом или вообще не обязательно? спасибо за кто, что подскажет, дую на холодную воду, может я где-то что-то пропустила по закону про мамочек в этом случае?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#278 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Она будет уволена по переводу, а запрещается увольнять одиноких матерей только по инициативе работодателя, во всех же других случаях, как то - по собственному желанию, по соглашению сторон, по переводу и т.д. - без проблем! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (30.12.2015) |
![]() |
#279 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Andry, спасибо за ответ
ой, а она уволена в связи с ликвидацией предприятия (п.1.ст40), а не по переводу (п.5ст36), чтобы можно было выплатить выходное пособие при ликвидации, но я взяла копию её трудовой с отметкой о приеме на новое место работы и подколола к приказу об увольнении (и в предупреждении за два м-ца о ликвидации предприятия есть отметка, что устраивают её в ООО "ПОЗИТИВ" на ту же должность и подпись её согласия на эту работу), так можно? это не будет нарушением???? |
![]() |
![]() |
![]() |
#280 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Я бы на вашем месте просто взял бы у нее заявление с просьбой о переводе в ООО "ПОЗИТИВ" и уволил по п.5 ст.36 КЗоТ..
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (30.12.2015) |
![]() |
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|