СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.09.2014, 15:36 | #271 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И Минюсту, вместо того, чтобы "констатировать", следовало бы внести изменения в действующее законодательство, чтобы окончательно прояснить ситуацию: так можно все таки, или нельзя?! Откройте сайт Верховной Рады Украины и вы убедитечсь, что и в Разъяснении И в Разъяснении Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы N 30/39 от 29.12.65, и в в Постановлении Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам N 521/30-18 от 11.12.86 содержится фраза Цитата:
Кроме того, включите логику: вы принимаете человека на вакантную должность исполняющим обязанности, что вы запишете ему в трудовую, если туда вносятся записи только о постоянной работе? Поэтому в вышеназванном Разъяснении и прописано: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (03.09.2014) |
02.09.2014, 16:11 | #272 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо. Доказали.
только у меня еще есть вопрос: Согласно указанным нормативно-правовым актам, назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно лишь по должности, назначение на которую производится вышестоящими органами управления. В данном случае «руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня приема на работу работника подать в вышестоящий орган управления документы для назначения его на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения этих документов обязан рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах». Вышестоящий орган - это , по уставу моего предприятия - собрание учредителей. (я правильно понимаю?). т.е. если мне все таки нужно назначить и.о. на вакантную должность, то: 1. Директор предоставляет инфо о претенденте и просить сделать его и.о. вакантной должности. 2. Допустим на собрании учредителей принимается положительное решение и дальше?.... Директор имеет право принять по такому принципу? |
02.09.2014, 16:50 | #273 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Сделайте поправку на возраст документа: во времена СССР таких органов, как "собрание учредителей", и в помине не было Тут подразумевается вертикаль власти, и номенклатура назначений, когда на некоторые руководящие должности, например, директора, заместителя директора, или там секретаря парткома или руководителей некоторых подразделений назначение происходило приказом вышестоящего органа, Министерства, например, или Главка. Поэтому человека и разрешалось назначать временно, пока в Министерстве приказ на назначение издадут - а эта процедура иногда занимала несколько месяцев, особенно, когда назначения происходили в Москве. К частному бизнесу, боюсь, вариант с подобным назначением не имеет отношения: ваш директор вправе самостоятельно принимать работников на все должности, имеющиеся в штатном расписании, и если кто-то вызывает сомнение - то он вправе принимать его с испытательным сроком, но все же как постоянного работника, а не временного. А вы можете мне объяснить, чем вот вызвана такая необходимость назначать исполняющего обязанности на вакантную должность? Для чего это нужно? |
|
02.09.2014, 17:20 | #274 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вы не поверите, меня это тоже убивает. Это на форуме я уже обсуждала с ребятами. Просто не хотят ни брать нового сотрудника, ни переводить другого сотрудника, который идет следом по должностной лестнице. За 14 лет существования компании здесь никогда не было кадровика и видимо им никто правильно не объяснял как нужно действовать. надеюсь с вашей помощью у меня это получиться.
спасибо за ответы. Вы мне очень помогли. |
Этот пользователь сказал Спасибо Anet_Alex за это полезное сообщение: | Andry (02.09.2014) |
02.09.2014, 17:32 | #275 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Подробнее про совмещение почитайте тут |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Anet_Alex (03.09.2014) |
03.09.2014, 09:21 | #276 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста. Может ли бухгалтер материального отдела совмещать должность кладовщика? Если да или нет - какие есть НПА? Спасибо.
|
03.09.2014, 10:21 | #277 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
30.10.2014, 00:01 | #278 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Доброй ночи уважаемые форумчане, вот решила обратиться за советом, не раз на этом форуме мне давали дельные советы по поводу кадров, но сейчас дело касается меня лично. Мучают меня смутные сомнения что наше руководство опять чудит, дело в следующем:
1.Работала заместителем директора учебного заведения, в октябре моему директору предлагают уйти (там действительно случай сложный) . Причем предалагают ротацию - директора на мое место, меня на место директор. Директора жалко, пенсионер - я соглашаюсь. 2. Кадры департамента выдают приказ в котором меня переводят на должность в.о. директора а моего директора на мое постоянное место - заместителя директора. 3. Вот сижу и думаю, меня млин уже уволили, а по факту даже и не приняли на должность директора, аргументировав что нужно пройти аттестацию, когда аттестация тоже не ясно, сказали что в ноябре. В трудовая лежит пока у меня, хотя трудовая директора вообщето должна находиться в департаменте - короче вообще неразбериха такая, что на уши не натянешь. |
30.10.2014, 09:03 | #279 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Вы писали заявления на перевод или на увольнение? На вакантную должность, которой является должность директора, после увольнение/перевода старого директора, нельзя назначать и.о. Напишите с какими приказами Вы ознакамливались, какие заявления писали, и как после перевода, у вас оказалась на руках ТК с записью об увольнении?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (30.10.2014) |
30.10.2014, 10:07 | #280 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Ой, девочки((( завелся в департамента новый кадровик, мягко говоря стремный... Если честно писала заявление по тексту уже готового приказа следующего содержания "Прошу перевести меня на должность и.о.директора и уволить меня с должности заместителя директора с 01.10.2014." потом с этим же приказом и ознакомилась под роспись. Трудовая книга у меня как лежала так и лежит, я в ней никаких записей не делала (потому что не знаю что писать) ведь трудовая директора должна находиться в отделе кадров департамента, а зама у меня, трудовю бывшего директора нам не отдали. Вот такие пироги.
|