СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.07.2011, 14:57 | #261 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А разве в додатке № 2 предложенной ДИ есть что-то о ФИО? Там везде: назва посади , без всякого фио...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.07.2011 в 15:42. |
||
22.07.2011, 15:08 | #262 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мотя, это я так зло поиронизировала))).
Кстати, мне вполне серьезно предлагают согласится с несколькими ДИ на одну должность штатного расписания. А на вопрос, как же ознакамливать сотрудника, с какой из двух (трех, четырех....) ДИ - выбрать из предложенного. И почему-то не смущает то, что для одной должности кол-во инструкций будет равно кол-ву штатных единиц. Грустно.... |
22.07.2011, 15:35 | #263 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
shuHR, я бы, например, вполне серьезно отказалась подписывать должностную инсрукцию, если бы в ней были прописаны обязанности по должности (т.н. расширенный список) и отдельно функциональные обязанности (конкретный перечень моих обязанностей). Не хочу быть в ситуации: почему в шапке? почему без шапки?
Может, те, кто Вам предлагает вариант, не укладывающийся в Вашу логику, не так уж и не правы? |
22.07.2011, 15:46 | #264 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почему разделяют должностную инструкцию от функциональных обязанностей? Как начинается любая ДИ? Словами: Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного бухгалтера предприятия.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.07.2011, 15:56 | #265 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Понимаю вашу позицию.
Вопрос - что в оглавлении написать? Есть четкое указание оглавление ДИ = названию должности в ШР. Т.е как мне понять с какой инструкцией необходимо знакомить сотрудника? три ДИ на одну должность, у всех одно название. Или мне в приказ нужно процитировать, что ознакомлен с той инструкцией, где в обязанностях написано то-то и то-то? Как разграничивать? Не проблема написать сто вариантов инструкций на одну должность - было бы время. Что дальше с этим делать? Зачем заранее создавать ситуацию, которую можно неоднозначно трактовать? Не понятно.... А про полной перечень обязанностей - так это бесспорно. И вообще, данная ситуация легко корректируется возможностями Классификатора: младший, старший, ведущий специалист, уточнения (раз уж для того или иного руководителя может быть очень важным четкие разграничения). Вопрос в том, что ну не хотят ничего менять. Только если есть соответствующий документ. Мотя, это было бы слишком просто))))) У меня есть должность бухгалтер. Их, к примеру, 5 человек))). Они на первый взгляд выполняют разную работу. Выглядит это так: каждый обрабатывает первичку, только один для одних подразделений, а другой для других. И что ж, две ДИ должно быть? По моему, одна, с обязанностью принимать, регистрировать и что там еще делать с первичкой, а уж на словах определить четкий участок - ты для этих, а ты для этих. И если уж очень принципиально, можно создать еще один внутренний документ, где четко написать такие мелочи. А мои хотят две инструкции. Вот собственно где порылась собака. Коллеги, позвольте подытожить. Спасибо вам за поддержку - очень здорово обсудить данный вопрос с единомышленниками, и у меня появились дополнительные аргументы. Однозначного ответа на эту ситуацию, как я понимаю, нет -имеют право на жизнь, свои плюсы оба решения. Если интересно - расскажу, чем закончились мои переговоры)) |
22.07.2011, 16:01 | #266 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и оглавляйте себе: ДИ гл. буха, буха...
В чем проблема? А также есть четкое указание КЗоТУ, ст.29.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.07.2011, 16:19 | #267 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да да, именно про рытье траншей!!!))))
|
22.07.2011, 20:07 | #268 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мотя, вот об этом
Из поста shuHR, извините, толком не умею пользоваться вставкой цитаты Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение: | Мотя (23.07.2011) |
23.07.2011, 05:45 | #269 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да Оксана, я об этом:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.07.2011, 13:53 | #270 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2. Безпосередній кервник передає до ВК "ознайомлений" екземпляр ПІ для зберігання. Последний раз редактировалось esar; 25.07.2011 в 14:29. |
|