СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.03.2013, 12:47 | #261 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
|
21.03.2013, 13:00 | #262 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
21.03.2013, 13:09 | #263 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
КЗоТ ст. 115 "Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки." - только так и не иначе.
Конвенция ст. 7 п. 2 "2. Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця." - по соглашению работника и работодателя может выплачиваться и в другое время. Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 04:29. Причина: Лишнее цитирование |
21.03.2013, 14:26 | #264 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
2. Другое время-если речь идет о выплате отпускных после даты начала отпуска, то здесь применима ст.9 КЗоТУ Цитата:
|
||||
21.03.2013, 14:50 | #265 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Befis, а почему вы статью конвенции урезаете, убирая важную ее часть, которая и отличает ее от украинского закона, а потом сравниваете да еще и уравниваете? Вся разница как раз в том, что конвенция дает право двум сторонам самим выбирать, как им проводить расчеты, в отличие от КЗоТ.
Не пойму причем здесь ст. 9 КЗоТ? Выплата отпускных в другой срок по договоренности не является обязательной частью трудового договора. Это соглашение двух сторон, которое в процессе работы может либо иметь место, либо нет. Никто не враве отказать работнику, если он хочет получить оптускные заранее. Об этом и говорит конвенция. |
21.03.2013, 15:14 | #266 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я не урезала ничего. Я лишь показала, что обе части закона равны, то есть выплаты производятся ДО. Разница в сроках. У нас в КЗоТУ он прописан, в Конвенции срок оговаривается в соглашении, о котором они ведут речь.
Цитата:
Цитата:
При том. Выплата после УХУДШАЕТ положение работника. |
||
21.03.2013, 15:55 | #267 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не всегда. Очень часто работники в самом деле просят, чтобы отпускные им выплачивали после отпуска.
Аргументируют это тем, что, выйдя из отпуска, нужно еще долго жить без копейки денег до следующей зарплаты, так как всю наличность обычно тратят в отпуске до копейки. И я сам, к слову, тоже предпочитаю получать отпускные после отпуска. |
21.03.2013, 16:05 | #268 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Мне кажется мы толчем воду в ступе. Подытожу свое мнение: КЗоТ разрешает выплату отпускных только ДО, а Конвенция и ДО, и ПОСЛЕ и ВО Время и вообще когда стороны договорятся. Т.к. Конвенция доминантна, она и "рулит", что подтверждается и письмом Минсоцполитики.
А для Malusha могу сказать одно, все прочтите, подумайте и примите решение, как вы поступите при проверке: молча согласитесь на штраф или будете отстаивать свою позицию, которая как по мне, то достаточно прочная. Чем ухудшает, если работник сам хочет получить выплату позже? Где определено, что это ухудшение? |
21.03.2013, 16:48 | #269 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
|||
21.03.2013, 18:47 | #270 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
опять Конвенция?
Друзья, мне или кажется, или как? Но мы эту Конвенцию регулярно "обсасываем". При этом каждый остается при своем мнении.
Вот здесь разбирались, а еще здесь.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Iren@ (21.03.2013) |
Метки |
Отпуск директора |
|
|