СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
25.12.2012, 17:54 | #261 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И неважно - какой контингент у кого работает - смерть приходит к любому, не спросясь. И даже не спрашивая Вашего, Русалка, разрешения. И потом: Может быть, я никакой HR, тупой и недалекий, мимо проходила...но, подписавшись на соблюдение Правил форума - я не собираюсь их нарушать. Потому, что на Ваш, простите, мегапрофессиональный HR-ровский вывод: Цитата:
Потому, что Правилами форума запрещено: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
28.12.2012, 17:42 | #262 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.12.2012, 20:12 | #263 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
поддерживаю Надю в том, что на перенос необходим соответствующий приказ. к сожалению, жизнь настолько многогранна, что никогда не угадаешь, что и как будет не только завтра, а и сегодня вечером. и на НГ может случиться чудо, а может и не случиться. Отвечать за НС или какие-то другие проишествия, которые могут случиться в то время, когда якобы работник был на работе - это не тростниковый сахарок.
ЗЫ.м что касается НС на производстве, так и тут бывает всякое. в мою практику на производственном пр-ии был, увы, такой случай и мы отвечали по полной, хотя вины предприятия не было.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.01.2013, 11:10 | #264 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Пожалуйста, помогите...
В табеле учета рабочего времени за декабрь 2012 г. перенесли 31.12 на 29.12 и я не учла что 31 предпраздничный день. написала 168 ч. . вместо 167 ч.... я неправильно сделала? 31.12 мы же не работали ... теперь бухгалтерия кричит и фыркает ... помогите, пожалуйста... что я ошиблась, да? |
08.01.2013, 11:21 | #265 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да, 29.12.12 должны были рабочий день сократить на 1 час.
Вы действительно ошиблись, но конец свет ведь не наступил?! Переделайте табель, и всего-то делов... А чтобы не ошибаться впредь, пользуйтесь производственным календарем, там указана продолжительность рабочего времени: http://hrliga.com/index.php?module=pk/2013 |
08.01.2013, 11:31 | #266 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Спасибо огромное! Участники форума меня всегда так быстро спасают! Я вам очень признательна!!! И, можно еще малюсенький вопросик, а если в декабре был отпуск и три рабочих дня по 8 ч. их тоже сокращать на 1 час?
Спасибо |
08.01.2013, 11:50 | #267 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Три рабочих дня по 8 часов - а дату вы постеснялись написать?! Если три рабочих дня были 26,27,28 - ничего сокращать не надо, если 29 - надо проставить в табеле 7 часов... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Asatan (08.01.2013) |
08.01.2013, 12:00 | #268 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Спасибо огроменное!!!!!!! Да, отпуск 27,28,29. Спасибо за помощь
|
08.01.2013, 12:25 | #269 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ну и как и где и каким образом вы намерены в таком случае отразить то, что 29.12.12 был сокращенный рабочий день?
Последний раз редактировалось Uspeh; 08.01.2013 в 13:15. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Asatan (08.01.2013) |
08.01.2013, 12:30 | #270 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
В табеле учета рабочего времени, в клеточке 29.12 поставлю циферку - 7, вместо 8
Последний раз редактировалось Uspeh; 08.01.2013 в 13:16. Причина: Лишнее цитирование |