СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.02.2013, 00:50 | #261 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (20.02.2013) |
20.02.2013, 14:33 | #262 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!!
Есть вопрос. как правильно составить приказ о повышении категории и сделать запись в ТК?: В компании работает сотрудница на должности инженер-конструктор(строительство, проектирование).Запись в трудовой "посада інженера-конструктора" общий стаж на инженерных должностях 6 лет. В январе 2013 года она прошла курс повышения квалификации и получила соответствующий сертификат. Сейчас стоит вопрос о присвоении квалификации инженер-проектировщик 1 категории. Заранее спасибо. |
20.02.2013, 16:15 | #263 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Даже не знаю, в какую тему отнести
Значит вот ситуация:
Выходит девушка в декрет, филиал предприятия, на котором она, собственно, работала - ликвидирован после ее выхода в отпуск по БиР. ТК перекочевала в головной офис компании, в другом конце страны, куда и отсылалось затем заявление и БЛ по уходу до 3 лет. Позднее данная сотрудница находит новое основное место работы самостоятельно, трудоустраивается на новое место, не увольняясь при этом со старого предприятия (есть перспектива, что филиал откроют заново) и на нее заводят попросту новую ТК. Вопрос: сотрудница, по сути, работать сразу на двух предприятиях и иметь две ТК может, так как конкретного запрета в законодательстве нет, попросту ТК упоминается в одном экземпляре (как, к примеру в ином законе "земельна ділянка" - но иметь-то их можно этих дилянок и несколько). ПВТР не нарушен ни на одном из предприятий. Но, рано или поздно встанет вопрос об объединении записей о стаже в единое целое. Имеет ли смысл на предприятии, где она числится в декрете писать увольнение фактическим днем увольнения (т.е.в будущем), а затем по получении этой ТК на новой работе написать тоже фактическую дату принятия? Где тут будет нарушение? |
20.02.2013, 16:19 | #264 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Наказую: Присвоїти (ФИО) кваліфікацію..... Підстава - сертифікат №..... від..... 2. В ТК: №запису - число - Присвоєна кваліфікація......-- Наказ № від |
|
20.02.2013, 17:32 | #265 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
20.02.2013, 17:43 | #266 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
В классификаторе инженер-конструктор и инженер-проектировщик вообще разные должности
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение: | Andry (20.02.2013) |
20.02.2013, 17:58 | #267 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
20.02.2013, 20:00 | #268 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
А если человек, к примеру хочет работать на двух работах полное время? Неважно как он будет выкручиваться - на одном предприятии 8 часов и на другом, отовсюду идут взносы по всем фондам и налоговые отчисления. Кто запретит гражданину работать 16 часов в сутки? Какая тогда здесь применяется норма? Ну, а в данном конкретном вопросе: сотрудница не хочет терять возможность выхода на прежнюю работу в случае повторного открытия филиала, однако и на новой работе вариант совместительства не пройдет. Для меня вопрос именно в том, что если уже фактически так и сложилась ситуация с двумя ТК, что делать мне, как кадровику с этими вот датами принятия-увольнения? |
|
20.02.2013, 20:19 | #270 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Думал. много.)) Есть разные интересы:
1. Предприятие, где отпуск до 3 лет. никаких, по сути. 2. Предприятие, где "Чел" работает. трудовой нет.потеряла, бывает. Вы(ОК) не можете знать, где сотрудник утратил трудовую. Грит - новая, верим. шо ж делать. 3. Сотрудник Сотрудник, работает полный день и получает пособие.Так? тогда он рискует возвратом пособия+санкции+ "испорченная карма". и только. Если неполный- тогда сколько угодно. Сводить в одну трудовую записи - зачем этот труд?? До пенсии 100500 раз всё поменяется. Страна такая. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Чертовка (20.02.2013) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|