СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.06.2014, 16:05 | #261 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В том то и дело , что не очень надежный. В прошлый раз, добивались от него оригинала справки-вызова в течение двух недель после окончания сессии. Получается приказ сделали вовремя, чтобы закрыть текущий месяц, а справку еле "выпросили" в следующем месяце. А вот интересно, может кто подскажет, учебное заведение обязано направлять оригинал справки-вызова студенту?
|
10.06.2014, 16:23 | #262 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не встречала в НПА обязанности вуза отправлять вызов каждому студенту.
На практике, у нас кто просил вызов - тому выдавали. Вузы не ведут учет места работы студентов.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ВикаКрым (10.06.2014) |
20.06.2014, 12:43 | #263 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане. Прошу вашей помощи в таком вопросе: работник взял дополнительный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы с 05.05 по 29.06. Но защита прошла раньше - 19.06. и сотрудник вышел на работу 20.06. Насколько я знаю, мы не можем в таком случае удержать отпускные за период с 20.06. по 29.06. Как быть в таком случае? Издавать приказ об отмене действия приказа об отпуске с 20.06? И что с оплатой: получается, что за период с 20.06 по 29.06 сотрудник получит и отпускные, и зарплату???
|
20.06.2014, 13:22 | #264 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вам можно 20.06.14 г. издать приказ (на основании заявления) о досрочной сдаче сессии и считать работника приступившим к выполнению обязанностей.
Бухгалтерия пересчитывает отпускные за дни фактического отпуска - им виднее как это сделать. С 20.06. человека начинает получать ЗП.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Виктория Роенко-Летова (20.06.2014) |
20.06.2014, 14:10 | #265 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо! Дело в том, что я читала комментарии к законодательству, в котором сказано "в случае защиты дипломного проекта до окончания срока отпуска сотрудник обязан выйти на работу на следующий день (либо позднее с учетом возможности проехать к месту работы). Однако, удержать с работника выплаченную ему сумму за период отпуска нельзя".
|
20.06.2014, 14:31 | #266 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вы отдел кадров?
Сделайте все, что от Вас требуется, а с оплатой пусть бухгалтерия возится. В табеле у работника будут стоять рабочие дни, на основании чего отпускные он получать будет?)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
20.06.2014, 16:00 | #267 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, мы - кадры. Просто приказ на отмену приказа об отпуске на основании заявления работника буду делать я. Соответственно, мне нужно либо писать, либо не писать фразу "Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных сумм"
|
20.06.2014, 16:20 | #268 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Понимаете, бухгалтеру виднее что ему делать, кадры ему не указ.
Если по закону отпускные нужно выплатить за 3 дня, а Вы эту фразу не напишете в приказе, они не насчитают и не выплатят?) Мы про оплату ничего в приказах не пишем, а предоставляем копию приказа в бухгалтерию. Посоветуйтесь с бухами, как правильно. Ответ коллеги и я с ним согласна, за одни и те же дни не может быть двойной оплаты.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Виктория Роенко-Летова (20.06.2014) |
20.06.2014, 16:33 | #269 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Повезло Вам с бухгалтерией! Наши бухгалтера все время кричат: "Давай приказ!" Они делают все только на основании приказов и никогда ничего сами не решают. Им нужно, чтоб им четко все прописали и еще подписались в этом. Советоваться с ними смысла нет - ничего не ответят.
|
20.06.2014, 16:36 | #270 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Пишите хитрее: Бухгалтерии сделать пересчет отпускных (кстати это работник и в заяве должен написать), согласно законодательства.
А то Вы всегда будете виноваты, даже там где Вашей вины вообще нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |