СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2014, 16:05   #261
ВикаКрым
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В том то и дело , что не очень надежный. В прошлый раз, добивались от него оригинала справки-вызова в течение двух недель после окончания сессии. Получается приказ сделали вовремя, чтобы закрыть текущий месяц, а справку еле "выпросили" в следующем месяце. А вот интересно, может кто подскажет, учебное заведение обязано направлять оригинал справки-вызова студенту?
ВикаКрым вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2014, 16:23   #262
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Не встречала в НПА обязанности вуза отправлять вызов каждому студенту.
На практике, у нас кто просил вызов - тому выдавали.
Вузы не ведут учет места работы студентов.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ВикаКрым (10.06.2014)
Старый 20.06.2014, 12:43   #263
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые форумчане. Прошу вашей помощи в таком вопросе: работник взял дополнительный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы с 05.05 по 29.06. Но защита прошла раньше - 19.06. и сотрудник вышел на работу 20.06. Насколько я знаю, мы не можем в таком случае удержать отпускные за период с 20.06. по 29.06. Как быть в таком случае? Издавать приказ об отмене действия приказа об отпуске с 20.06? И что с оплатой: получается, что за период с 20.06 по 29.06 сотрудник получит и отпускные, и зарплату???
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2014, 13:22   #264
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Вам можно 20.06.14 г. издать приказ (на основании заявления) о досрочной сдаче сессии и считать работника приступившим к выполнению обязанностей.
Бухгалтерия пересчитывает отпускные за дни фактического отпуска - им виднее как это сделать. С 20.06. человека начинает получать ЗП.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Старый 20.06.2014, 14:10   #265
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Дело в том, что я читала комментарии к законодательству, в котором сказано "в случае защиты дипломного проекта до окончания срока отпуска сотрудник обязан выйти на работу на следующий день (либо позднее с учетом возможности проехать к месту работы). Однако, удержать с работника выплаченную ему сумму за период отпуска нельзя".
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2014, 14:31   #266
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Вы отдел кадров?
Сделайте все, что от Вас требуется, а с оплатой пусть бухгалтерия возится.


В табеле у работника будут стоять рабочие дни, на основании чего отпускные он получать будет?)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2014, 16:00   #267
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, мы - кадры. Просто приказ на отмену приказа об отпуске на основании заявления работника буду делать я. Соответственно, мне нужно либо писать, либо не писать фразу "Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных сумм"
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2014, 16:20   #268
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Понимаете, бухгалтеру виднее что ему делать, кадры ему не указ.
Если по закону отпускные нужно выплатить за 3 дня, а Вы эту фразу не напишете в приказе, они не насчитают и не выплатят?)

Мы про оплату ничего в приказах не пишем, а предоставляем копию приказа в бухгалтерию.
Посоветуйтесь с бухами, как правильно.

Ответ коллеги и я с ним согласна, за одни и те же дни не может быть двойной оплаты.
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Такое возможно, только пусть напишет, что она просит удержать из зарплаты заработок за 3 дня учебного отпуска, потому как двойная оплата за один и тот же период (отпускные + зарплата) законами не предусмотрен.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Старый 20.06.2014, 16:33   #269
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Повезло Вам с бухгалтерией! Наши бухгалтера все время кричат: "Давай приказ!" Они делают все только на основании приказов и никогда ничего сами не решают. Им нужно, чтоб им четко все прописали и еще подписались в этом. Советоваться с ними смысла нет - ничего не ответят.
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2014, 16:36   #270
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Пишите хитрее: Бухгалтерии сделать пересчет отпускных (кстати это работник и в заяве должен написать), согласно законодательства.

А то Вы всегда будете виноваты, даже там где Вашей вины вообще нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Студенты, Учебный отпуск



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA