![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#261 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#262 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Andry, благодарю за ответ!!! Я так и думала!!
"...принудительно их в отпуск без содержания отправлять..." - только не в отпуск без содержания, а на карантин, у них была оплата 2/3 за простой не по вине работника... Наверное в этом случае тоже нет оснований???)))))) ![]() ![]() ![]() Последний раз редактировалось Мотя; 14.07.2020 в 20:41. Причина: Объединила посты |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо larisa.m за это полезное сообщение: | Andry (14.07.2020) |
![]() |
#263 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Читаем ст.ст.113 КЗоТ: Цитата:
![]() Если есть - издавайте приказ о простое и оплачивайте работникам 2/3 среднего заработка. Согласия работников при введении простоя не требуется. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#264 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Колеги, добрий день! Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід? Відсторонити від роботи на 14 днів наказом (без оплати)? Дякую.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#266 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
- відпустка на 14 днів (оплачувана або без збереження з/п) - за заявою працівника, тобто - за домовленістю. - лікарняний із позначкою "самоізоляція, контакт з хворим на ковід" - з оплатою 50%, незалежно від стажу роботи. Другий варіант працює, якщо в наявності є дійсний близький контакт із хворим з лабораторно підтвердженим діагнозом. Тобто, на практиці - якщо в робітника хворіє близький родич, і у цього родича є позитивний тест. Також є третій варіант, неофіційний, який може затосувати керівник підприємства ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
![]() |
#267 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Скажите, пожалуйста, а приказ "Про запровадження дистанційної роботи" относится к приказам по предприятию или кадрам?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#268 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
По предприятию |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Ирина Кременчуг за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (18.11.2020) |
![]() |
#269 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги!
Кто-то планирует праздновать Новый год в период карантина? Если да, поделитесь идеями ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#270 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Нет, но идея есть: тематическая вечеринка "Пир во время чумы"
![]() |
![]() |
![]() |