СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
13.02.2018, 11:18 | #261 | ||||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
А я, если в приказе будет указана достойная компенсация моих усилий, могу и траву в зеленый цвет красить, и иголки на елках считать по ознакомлению, могу даже заявление написать, как подтверждение моего согласия. В противном случае, если я с чем-либо несогласен, я свою подпись ни под одним документом без комментариев не поставлю, либо вообще не поставлю. Цитата:
Как закрывается табель учета рабочего времени? Смотрим вопросы выше. Цитата:
Цитата:
Смотрим РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. N 7 Цитата:
Цитата:
|
||||||
13.02.2018, 11:37 | #262 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно бесконечно продолжать: Три - а на каком основании... Четыре - а на каком основании... .... ... ... Там полное отсутствие работы ОК в силу некомпетентности самих работников ОК! Надо, для начала, начать им работать, ведь они за свою "работу" получают деньги!...Здесь нет заочного обучения! Есть только помощь! Так, пусть, для начала, помогут себе сами! , изучив трудовое законодательство и наш форум! Если, конечно, есть желание работать! На нашем форуме все, достаточно, доступно разжевано и о работе в выходной день, и о суммированном учете, и о пяти- шести-дневке, и о сверхурочных, и об изменении графика работы,и много еще другого ....только надо иметь желание все это читать-изучать, а не ждать, что опять, по кругу, все будем переписывать заново!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.02.2018 в 12:28. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (13.02.2018) |
13.02.2018, 12:03 | #263 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
На учетный период разрабатывается график работы (как правило это год), который утверждается руководством предприятия и согласовывается председателем профсоюза или председателем совета трудового коллектива. На основании этих графиков разрабатываются ежемесячные составляются графики для каждого подразделения пофамильно (для того что бы работник понимал когда он должен работать, а когда отдыхать, а так же дляопределения доп. выходных при суммированном учете раб. времени), в идеале работники ознакамливаются с ними под роспись. Цитата:
|
||
13.02.2018, 12:11 | #264 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Если я правильно понял по тексту вопросов, то их задает не кадровик, а для неподготовленного человека - это темный лес. Тут для самообразования не один год нужен.
Последний раз редактировалось Мотя; 13.02.2018 в 12:27. Причина: Лишнее цитирование |
13.02.2018, 12:26 | #265 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м, а зачем вот это:
Цитата:
Зачем, скажем, инженеру ПТО, думать о каких-то табелях и отображениях в них отгула? Это дело - отдела кадров! И потом, я же предложила некадровику: Цитата:
Цитата:
Потому, что согласна: Каждый должен заниматься своим делом!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
10.04.2018, 14:33 | #266 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно поменять отчетный период суммированного рабочего времени. На предприятии установлен месяц, а нужно - год. Можно просто приказом, или же нужно вносить изменения в коллективный договор ?
|
10.04.2018, 15:24 | #267 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Встречный вопрос - А каким документом у Вас установлен суммированный учет рабочего времени?
|
11.04.2018, 09:08 | #268 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Впервые был установлен приказом, потом и коллдоговором.
|
11.04.2018, 15:55 | #269 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Если я правильно понимаю:
1. Изначально приказом было утверждено положение, которым для определенных категорий персонала был установлен суммированный учет рабочего времени. 2. Позже данная норма на общем собрании трудового коллектива была внесена в КД и положение про суммированный учет рабочего времени было принято как приложение к КД. В таком случае все изменения необходимо вносить совместным постановлением в КД. |
12.04.2018, 09:02 | #270 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо
|
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|