СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
14.07.2020, 15:18 | #261 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.07.2020, 15:55 | #262 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Andry, благодарю за ответ!!! Я так и думала!!
"...принудительно их в отпуск без содержания отправлять..." - только не в отпуск без содержания, а на карантин, у них была оплата 2/3 за простой не по вине работника... Наверное в этом случае тоже нет оснований???)))))) Последний раз редактировалось Мотя; 14.07.2020 в 20:41. Причина: Объединила посты |
Этот пользователь сказал Спасибо larisa.m за это полезное сообщение: | Andry (14.07.2020) |
14.07.2020, 16:27 | #263 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Читаем ст.ст.113 КЗоТ: Цитата:
Если есть - издавайте приказ о простое и оплачивайте работникам 2/3 среднего заработка. Согласия работников при введении простоя не требуется. |
||
26.10.2020, 10:55 | #264 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Колеги, добрий день! Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід? Відсторонити від роботи на 14 днів наказом (без оплати)? Дякую.
|
26.10.2020, 11:35 | #266 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
- відпустка на 14 днів (оплачувана або без збереження з/п) - за заявою працівника, тобто - за домовленістю. - лікарняний із позначкою "самоізоляція, контакт з хворим на ковід" - з оплатою 50%, незалежно від стажу роботи. Другий варіант працює, якщо в наявності є дійсний близький контакт із хворим з лабораторно підтвердженим діагнозом. Тобто, на практиці - якщо в робітника хворіє близький родич, і у цього родича є позитивний тест. Також є третій варіант, неофіційний, який може затосувати керівник підприємства Наш, наприклад, застосовує - просто відправляє таких "контактних" додому на тиждень зі збереженням заробітної плати, а через тиждень вони за свій рахунок здають тести. Якщо тест негативний - стають до роботи, якщо позитивний - звертатються до сімейного лікаря по лікарняний. Но це, півторюю, рішення нашего керівника, він діє на свій розсуд
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
16.11.2020, 19:46 | #267 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, а приказ "Про запровадження дистанційної роботи" относится к приказам по предприятию или кадрам?
|
18.11.2020, 08:23 | #268 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день!
По предприятию |
Этот пользователь сказал Спасибо Ирина Кременчуг за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (18.11.2020) |
20.11.2020, 13:44 | #269 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Новый год в период карантина
Добрый день, коллеги!
Кто-то планирует праздновать Новый год в период карантина? Если да, поделитесь идеями |
21.11.2020, 13:27 | #270 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Нет, но идея есть: тематическая вечеринка "Пир во время чумы"
|