СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.02.2018, 21:21 | #261 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Получаете вы стипендию, или не получаете - это никоим образом не влияет на трудоустройство и наоборот. Чтобы вам работать на полную ставку, необходимы 2 условия: вы располагаете необходимым объемом свободного времени для работы (чтобы это не мешало учебному процессу) и у работодателя имеется свободная вакансия и желание видеть на этой вакансии вас. У налоговой могут быть к вам претензии только в том случае, если вы попытаетесь работать без должного оформления и будете уклоняться то уплаты налогов. И все, никаких препятствий больше нет!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (22.02.2018) |
22.02.2018, 02:47 | #262 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И, все же, я посоветую Вам прочитать эту тему!
В ней есть ответы на все Ваши вопросы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.06.2018, 10:51 | #263 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, принимаем на работу студента дневного отделения, на полный рабочий день, на период летних каникул, если я все правильно поняла, то нет никаких различий с приемом на работу не студента, издали приказ - уведомили налоговую - приступил к работе, в конце августа уволим, получение стипендии и обучение на бюджете ни на что влияет (налоговой льготы у нас нет) , верно?
|
31.08.2018, 11:48 | #265 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В техникуме на дневном отделении учится 2 студента 1977 и 1986 годов рождения, естественно оба трудоустроены официально и поступали на контрактную форму обучения. Отучились по принципу заочного обучения, т.е. вызов на место работы, установочные и зачетно - экзаменационные сессии и т.д. За 2 курса прохождения общеобразовательных предметов получили аттестаты о полном среднем образовании и перевелись бы на заочное, НО для перевода на заочную форму обучения нет группы без потери года. Вопрос законно ли вообще обучаться по такому принципу или нет?
|
31.08.2018, 12:19 | #266 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В данный момент - незаконно.
А до 2016 года было законно - тогда действовало "Положення про організацію екстернату у вищих навчальних закладах України" |
14.09.2018, 10:19 | #267 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Основное место работу у студента дневной формы
Добрый день.
Принялся студент дневной формы обучения на работу, которая не подразумевает наличие высшего образования. Когда принимался естетсвенно никому не сказал о том, что он продолжает учиться. Принес справку-вызов на сессию и образец заявления на переход на индивидуальный график обучения в связи с тем, что он работает на 0,5 ставки. Такое заявление от компании мы выдать не можем, так как он работает на основном. Подскажите, что в таком случае делать? |
14.09.2018, 10:33 | #268 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
1.Дать справку без упоминания о 0,5.
Если такой вариант не устроит обе стороны - перевести временно по его заявлению на 0,5 и все равно выдать справку. 2.Студенту намылить шею за предоставление недостоверной информации - он же в ходе заполнении карточки П-2 не сказал вам, что учится? |
14.09.2018, 10:37 | #269 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Он принимался удаленно и когда заполнял документы, не сказал, что поступил дальше учиться. На сколько я знаю, то он приходил устраиваться на работу весной, но ему ответили, что дневную форму обучения не принимают. Он получил бакалавра и пришел к нам. |
|
14.09.2018, 11:45 | #270 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если вы еще не наступали на эти грабли, то будьте готовы к тому, что когда вам пришлют по электронной почте копию трудовой, то она не обязательно будет соответствовать действительности Глупость какая-то... Почему дневную форму нельзя принимать? Где такое написано? Поэтому я и не удивляюсь, что он в последующем это от вас просто скрыл |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | irina.pisareva (20.09.2018), Мотя (16.09.2018) |