Порядок записей в трудовую книжку, запись в трудовую об обучении - Страница 27 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

katsol · 02.09.2011, 11:49

Если бы Ваш муж во время учёбы в университете уже имел бы трудовую книжку и в этот момент не работал, то тогда в трудовой университет внес бы запись об учёбе. А вот так, чтобы работодатель заполнил трудовую книжку, а потом отослал работника в университет, я такого ещё не слышала.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників:

2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:
в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі

Alyona 1 · 02.09.2011, 12:07

Спасибо. так что я могу спокойно заполнять и себе с учебой трудовую.
муж мой прям вчера так сделал: в отделе кадров на работе ему заполнили первую страничку трудовой,потом отослали в универ, там заполнил он и сегодня забрал трудовую с универа и сдал на работу.вот такой у них там порядок какой-то.

Vfrc · 03.09.2011, 18:44

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если к нам после института приходит сотрудник, кто ему должен сделать запись об обучении в институте? Заранее спасибо!

Mardge · 03.09.2011, 19:45

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Vfrc · 04.09.2011, 15:40

Тоесть, так как сотрудник идет после института к нам на первое место работы, я должна внести запись об обучении в трудовую, а на что ссылаться на какой документ? На диплом? На дополнение к диплому т.к. там указана дата поступления и отчисления или просить справку с института? Я ставлю свою подпись и печать своей фирмы после записи об обучении?

Наталья Р · 04.09.2011, 20:55

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5180

Vfrc · 05.09.2011, 10:45

Спасибо за ссылку, но мне пока так и не понятно, как внести первую запись об обучении в трудовую, и на что ссылаться на какой документ? На диплом? На дополнение к диплому т.к. там указана дата поступления и отчисления или просить справку с института? Я ставлю свою подпись и печать своей фирмы после записи об обучении? Помогите поэтапно, пожалуйста, в данном вопросе

katsol · 05.09.2011, 10:58

Ссылаетесь на диплом, приложение к диплому это не самостоятельный документ, на него ссылаться нельзя да и незачем. Печать предприятия не ставите.

1. 01.09.2011 Учёба в Самом Классном Университете с 01.09.2006 по 30.06.2011 Диплом ВН 728462

ООО "Властелины мира"
2. 01.09.2011 Принят на должность хорошего человека. Приказ №1 от 01.09.2011
3. 02.09.2011 Уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, ст. 36 п.1 КЗоТ Украины. Приказ № 2 от 02.09.2011

Директор Неваляшкин А.Д.

А вот теперь подпись директора (или того, кто уполномочен) и печать предприятия.

Vfrc · 05.09.2011, 11:16

А после:
"01.09.2011 Учёба в Самом Классном Университете с 01.09.2006 по 30.06.2011 Диплом ВН 728462",
не надо писать "до приема на работу в ООО "Властелины мира" трудового стажа не имел?

katsol · 05.09.2011, 11:24

Уважаемый Vfrc, вот Вам ссылка на инструкцию о порядке ведения трудовых книжек:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Там есть все ответы на Ваши вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек.

Не знаю, может быть раньше внесение записи "до приема на работу в ........ трудового стажа не имел" регламентировалось какими-нибудь НПА, но сейчас таких нет, по крайней мере, мне не встречались.

03.09.2011, 18:44	#263
Vfrc Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Первая запись в трудовую Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если к нам после института приходит сотрудник, кто ему должен сделать запись об обучении в институте? Заранее спасибо!

02.09.2011, 11:49	#261
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Если бы Ваш муж во время учёбы в университете уже имел бы трудовую книжку и в этот момент не работал, то тогда в трудовой университет внес бы запись об учёбе. А вот так, чтобы работодатель заполнил трудовую книжку, а потом отослал работника в университет, я такого ещё не слышала. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: 2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи: в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі

02.09.2011, 12:07	#262
Alyona 1 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо. так что я могу спокойно заполнять и себе с учебой трудовую. муж мой прям вчера так сделал: в отделе кадров на работе ему заполнили первую страничку трудовой,потом отослали в универ, там заполнил он и сегодня забрал трудовую с универа и сдал на работу.вот такой у них там порядок какой-то.

03.09.2011, 19:45	#264
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

04.09.2011, 15:40	#265
Vfrc Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Тоесть, так как сотрудник идет после института к нам на первое место работы, я должна внести запись об обучении в трудовую, а на что ссылаться на какой документ? На диплом? На дополнение к диплому т.к. там указана дата поступления и отчисления или просить справку с института? Я ставлю свою подпись и печать своей фирмы после записи об обучении?

04.09.2011, 20:55	#266
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5180

05.09.2011, 10:45	#267
Vfrc Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо за ссылку, но мне пока так и не понятно, как внести первую запись об обучении в трудовую, и на что ссылаться на какой документ? На диплом? На дополнение к диплому т.к. там указана дата поступления и отчисления или просить справку с института? Я ставлю свою подпись и печать своей фирмы после записи об обучении? Помогите поэтапно, пожалуйста, в данном вопросе

05.09.2011, 10:58	#268
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Ссылаетесь на диплом, приложение к диплому это не самостоятельный документ, на него ссылаться нельзя да и незачем. Печать предприятия не ставите. 1. 01.09.2011 Учёба в Самом Классном Университете с 01.09.2006 по 30.06.2011 Диплом ВН 728462 ООО "Властелины мира" 2. 01.09.2011 Принят на должность хорошего человека. Приказ №1 от 01.09.2011 3. 02.09.2011 Уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, ст. 36 п.1 КЗоТ Украины. Приказ № 2 от 02.09.2011 Директор Неваляшкин А.Д. А вот теперь подпись директора (или того, кто уполномочен) и печать предприятия.

05.09.2011, 11:16	#269
Vfrc Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А после: "01.09.2011 Учёба в Самом Классном Университете с 01.09.2006 по 30.06.2011 Диплом ВН 728462", не надо писать "до приема на работу в ООО "Властелины мира" трудового стажа не имел?

05.09.2011, 11:24	#270
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Уважаемый Vfrc, вот Вам ссылка на инструкцию о порядке ведения трудовых книжек: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104 Там есть все ответы на Ваши вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек. Не знаю, может быть раньше внесение записи "до приема на работу в ........ трудового стажа не имел" регламентировалось какими-нибудь НПА, но сейчас таких нет, по крайней мере, мне не встречались.