Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 27 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 17.02.2010, 11:26

Если Вы имели в виду расчет дней отпуска с учетом праздников, то это я учитываю.
Кстати, я пользуюсь формулой: 24*(кк-кп)/(кдг-кпк), где КК -количество дней, за который полагается отпуск, КП - количество праздничных дней за этот период, КДГ - количество дней в рабочем году, КПГ - количество праздничных дней в году, а * - знак умножения

Олена Олек · 17.02.2010, 11:29

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Издавайте силлогизмы - получайте прибыль !!!

Калибром не вышли-с

kozur · 17.02.2010, 11:30

Может пригодится: 24 (к-во дней отпуска) * на 100 (к-во отработанных) / на 355 (к-во дней в году).

Алька · 24.02.2010, 09:38

Добрый день,
подскажите, как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в такой ситуации:
директор был принят на предприятие с 03.07.09г., но до декабря деятельности как таковой небыло, движения денег тоже и отчеты были "0", а с 01.12.09г. началась деятельность. Тоесть, зарплату насчитывали и выплачивали за декабрь 2009г, январь 2010г. и теперь 22.02.2010г. он увольняется. За какой период фактически производить расчет?

anatol_ua · 24.02.2010, 09:50

Я думаю, что
- компенсация (в днях отпуска) должна быть посчитана за период 03.07.09-22.02.10,
- а компенсация (в деньгах) будет исходя из зарплаты за этот же период.

sweets · 02.03.2010, 17:45

Здраствуйте. У меня вопрос следующий: можно ли чтобы человек не ходил в отпуск, а вместо этого получал компенсацию? И это не при увольнении. Дело в том, что у нас на предриятии за прошлый год никто не ходил в отпуск, а хочеться все оформить граммотно...

Мотя · 02.03.2010, 18:04

Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском!
Здесь очень подробно обсуждался этот вопрос!
Удачи!

sweets · 03.03.2010, 09:48

Если я правильно поняла, то можно человека отправить в отпуск на 72 дня в текущем году (он 3 года вообще не ходил в отпуск, у нас только 24 дня основного предусмотрено)??? И в заявлении он должен указать, что это неиспользованый отпуск в таких-то годах?:-?

Вика_86 · 03.03.2010, 10:01

1. Сотрудник пишет заявление предоставить отпуск.
2. Вы в приказе сами пишете за какой период предоставляется отпуск: 24 к.д. за период работы с 01.01.2007 по 31.12.2007; 24 к.д. за 01.01.2008 по 31.12.2008....Всего 48 к.д.

sweets · 01.04.2010, 15:27

Подскажите пожалуйста, а если человек не ходил в отпуск 8 лет, то при увольнении ему компенсацию выплачивают за все 8 лет??? нет срока давности? или что-то в этом роде??
И еще я так и не увидела ответ на свой вопрос по поводу продолжительности отпуска... Можно ли отправить в отпуск на 192 дня(за предыдущие года)???

17.02.2010, 11:30	#263
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Может пригодится: 24 (к-во дней отпуска) * на 100 (к-во отработанных) / на 355 (к-во дней в году). __________________

24.02.2010, 09:50	#265
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я думаю, что - компенсация (в днях отпуска) должна быть посчитана за период 03.07.09-22.02.10, - а компенсация (в деньгах) будет исходя из зарплаты за этот же период. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.03.2010, 18:04	#267
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском! Здесь очень подробно обсуждался этот вопрос! Удачи! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.03.2010, 10:01	#269
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	1. Сотрудник пишет заявление предоставить отпуск. 2. Вы в приказе сами пишете за какой период предоставляется отпуск: 24 к.д. за период работы с 01.01.2007 по 31.12.2007; 24 к.д. за 01.01.2008 по 31.12.2008....Всего 48 к.д. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

17.02.2010, 11:26	#261
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Если Вы имели в виду расчет дней отпуска с учетом праздников, то это я учитываю. Кстати, я пользуюсь формулой: 24(кк-кп)/(кдг-кпк), где КК -количество дней, за который полагается отпуск, КП - количество праздничных дней за этот период, КДГ - количество дней в рабочем году, КПГ - количество праздничных дней в году, а - знак умножения

24.02.2010, 09:38	#264
Алька Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, подскажите, как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в такой ситуации: директор был принят на предприятие с 03.07.09г., но до декабря деятельности как таковой небыло, движения денег тоже и отчеты были "0", а с 01.12.09г. началась деятельность. Тоесть, зарплату насчитывали и выплачивали за декабрь 2009г, январь 2010г. и теперь 22.02.2010г. он увольняется. За какой период фактически производить расчет?

02.03.2010, 17:45	#266
sweets Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2010 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здраствуйте. У меня вопрос следующий: можно ли чтобы человек не ходил в отпуск, а вместо этого получал компенсацию? И это не при увольнении. Дело в том, что у нас на предриятии за прошлый год никто не ходил в отпуск, а хочеться все оформить граммотно...

03.03.2010, 09:48	#268
sweets Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2010 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Если я правильно поняла, то можно человека отправить в отпуск на 72 дня в текущем году (он 3 года вообще не ходил в отпуск, у нас только 24 дня основного предусмотрено)??? И в заявлении он должен указать, что это неиспользованый отпуск в таких-то годах?:-?

01.04.2010, 15:27	#270
sweets Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2010 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите пожалуйста, а если человек не ходил в отпуск 8 лет, то при увольнении ему компенсацию выплачивают за все 8 лет??? нет срока давности? или что-то в этом роде?? И еще я так и не увидела ответ на свой вопрос по поводу продолжительности отпуска... Можно ли отправить в отпуск на 192 дня(за предыдущие года)???