СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.05.2017, 09:45 | #251 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А зря.... А я, в очередной раз, ее прочитала от начала и до конца.... В ней есть ответы... Например: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
23.05.2017, 10:41 | #252 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Тему читала...и посты эти видела. Спасибо, что их выделили...но мне не понятна формулировка письма-согласия, так и писать...даем согласие на увольнение...по переводу к Вам
В нашем случае, если мы ей компенсируем неотгулянные дни отпуска, на новом предприятии будет считаться период для отпуска с дня приема там или я что-то недопонимаю? |
23.05.2017, 23:56 | #253 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понимаете, я не могу диктовать Вашему директору - как ему писать свое согласие. Оно пишется в свободной форме. Пусть как считает нужным - так и пишет. Он же директор, сам и пишет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (24.05.2017) |
24.05.2017, 09:39 | #254 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Мотя, спасибо...а вот вторая часть вопроса, помогите разобраться...
В нашем случае, если мы ей компенсируем неотгулянные дни отпуска, на новом предприятии будет считаться период для отпуска с дня приема там или я что-то недопонимаю? Кстати повторюсь...наша сотрудница не против уволиться и по собственному желанию и мы ей тоже компенсируем отпуск Последний раз редактировалось Мотя; 24.05.2017 в 09:48. Причина: Объединила посты, рядом стоящие |
24.05.2017, 09:49 | #255 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы пост ув. Есар читали? Я же специально сделала цитаты из темы, которую, уж в который раз читаю........Вернитесь к моему небольшому конспекту. Очень прошу Вас.
Ее право.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.05.2017, 10:35 | #256 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Ув.Мотя, пожалуйста не огорчайтесь от моего недопонимания...сталкиваюсь с такой ситуацией впервые.
На новому місці роботи він іде у відпустку за робочий рік з урахуванням стажу на попередньому місці роботи, але "відпускні" йому нараховуються виходячі із заробітку на новому підприємстві. У нас она работатет с 25.05.2010, с 08.05.2012 и по 27.07.17 в отпуске по уходу до 3х лет за двумя детьми(один отпуск плавно перешел в другой). За период с 25.05.10 по 24.05.11 использовала 30 дней, за период с 25.05.11 по 07.05.12-29 дней отпуска не использовано и будет компенсировано при увольнении 27.07.17. Будьте так любезны, на моем примере объяснить выделенное в посте ув. Есар. Спасибо |
30.05.2017, 12:07 | #257 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Працівник звільнюється у зв'зку з переведенням і виявив бажання не отримувати компенсацію за невикористану відпустку на руки, а попросив перерахувати її на наступне місце роботи. Цим самим він набув право на те, що період, за який не використано відпустку на попередньому місці роботи, зараховується до стажу роботи, що дає право на відпустку на наступному місці роботи. из поста ув.Есар
Из этого можно сделать вывод-раз компенсацию выплатим и сотрудница на это согласна, то периода неиспользованного отпуска уже не будет, который бы перешел на новое место работы, и на новом месте работы будет период для отпуска отсчитываться с дня приема.... я так поняла |
30.05.2017, 12:15 | #258 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Еще бухгалтерия чудит...помогите уточнить
В приказе об увольнении прописываю...выплатить компенсацию за неиспользованные 29 дней отпуска за период работы с 25.05.11 по 07.05.12....или с 25.05.11 по дату увольнения, т.е. по 27.07.17.... напоминаю что с 08.05.12 по 27.07.17 находится в отпуске до 3х лет |
30.05.2017, 13:27 | #259 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
09.10.2017, 10:03 | #260 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, если у кого случались ситуации с ликвидацией предприятий, как увольняли льготные категории работников. В первую очередь интересуют декретчицы, а так же чернобыльцы и участники БД. Заранее огромное спасибо. |