СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.03.2013, 21:24 | #251 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Выплата отпускных за 3 дня оговорена украинским законодательством, но есть международная конвенция ратифицированная в Украине, где сказано, что оплата отпуска может проводиться в сроки, оговоренные сторонами. У нас прям в заявлении есть 2 варианта выбора - или за 3 дня или вместе с регулярными выплатами. Работник выбирает, что хочет и проблем нет. А как известно - ратифицированные международные конвенции - доминируют над местными законами.
|
21.03.2013, 09:59 | #252 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Светлана, Вы правы, конвенция разрешает, но я считаю, что это должно быть прописано в КД.
П.С. Только что прочитала пару конвенций, молюсь чтобы наши работники с ними не ознакомились Укр.законодательство и конвенции очень часто противоречат друг другу. То, что разрешает конвенция, запрещает наше законодательство. У нас законами вертят как хотят, а если еще следовать конвенции, то с ума сойти. Все правы будут и никакого порядка.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
21.03.2013, 10:25 | #253 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Ну вот основываясь на ней я и задала вопрос, единственное, что здесь между сторонами, так это Глава правления сам с собой получается Ведь он по сути не пишет заявление, когда обычный работник пишет и в нем уточняет, что выплатить ему вместе с регулярными выплатами, а здесь и возник вопрос указывать это в приказе или нет
|
21.03.2013, 10:44 | #254 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Согласно Конвенции отпуск может быть оплачен не до его начала, а в иное время, если это предусмотрено в соглашении между работником и работодателем. Установление чётко прописанных сроков оплаты отпуска до его начала и невозможность изменить их каким-либо соглашением, существенно благоприятнее для работника, т.к. в принятых, согласно КЗоТУ, условиях нет возможности перенести срок оплаты отпуска на более позднее время ни в одностороннем порядке, ни соглашением сторон. В связи с ратификацией Конвенции изменения в КЗоТУ не были внесены. Соответственно, норма п. 2 ст. 7 Конвенции об определении срока и порядка выплаты суммы отпускных непосредственно сторонами трудовых отношений применению не подлежит и регулируется нормами украинского законодательства. |
||
21.03.2013, 11:22 | #255 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Вообщем я ещё больше запуталась и пришла к мнению, что пусть будет штраф, если обнаружат и пусть Глава правления на будущее уяснит, что так делать нельзя))
|
21.03.2013, 12:15 | #256 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
1. Цей Закон застосовується до всіх міжнародних договорів України - міждержавних, міжурядових і міжвідомчих, регульованих нормами міжнародного права, незалежно від їх форми і найменування (договір, угода, конвенція, пакт, протокол, обмін листами або нотами, інші форми і найменування міжнародних договорів). ст. 17. Дія міжнародних договорів України на території України 1. Укладені і належним чином ратифіковані міжнародні договори України становлять невід'ємну частину національного законодавства України і застосовуються у порядку, передбаченому для норм національного законодавства. 2. Якщо міжнародним договором України, укладення якого відбулось у формі закону, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені законодавством України, то застосовуються правила міжнародного договору України. Так что здесь на лицо доминирование международного права над локальным. |
|
21.03.2013, 12:23 | #257 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А то в конвенции "Об оплачиваемых отпусках", которую читал я, прописано так: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Befis (21.03.2013) |
21.03.2013, 12:34 | #258 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця. Угода между работником и работодателем может выражаться в виде заявления, например. Также, есть письмо Минсоцполитики № 7/13/133-12 от 05.01.12 "Про виплату відпусткових", которое как раз и раїясняет действие конвенции в этом вопросе: "Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем." |
|
21.03.2013, 12:38 | #259 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
21.03.2013, 12:40 | #260 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
Метки |
Отпуск директора |
|
|