СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.06.2018, 11:32 | #251 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2017
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
П .3 постанова № 245 об этом напоминает и Минсоцполитики в письме от 12.09.2016 № 1294/13/84-16
|
07.06.2018, 11:41 | #252 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Коммунальные предприятия не относятся к государственным. Государственные предприятия основаны на государственной собственности, а коммунальные - на собственности соответствующей территориальной общины. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Svetalyachok (07.06.2018) |
15.06.2018, 08:50 | #253 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день, что то я немного запуталась. Подскажите пожалуйста есть работник, который работает у нас постоянно отпуск у него 28 к.д. он же работает на другом предприятии совместителем и ему оформляют отпуск 24 к.д. отпуск не совпадает с основным, но это можно, как я понимаю. Меня смущает п. 14. ст. 25 Закона об отпусках, по которому в обязательном порядке нужно его отправить,как совместителя, на 4 к.д. за свой счет. А если ему не нужны эти 4 дня за свой счет. Что делать?
|
15.06.2018, 09:29 | #254 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вы его поверхностно читали и потому неправильно его трактуете: речь идет не о том, что его в обязательном порядке должны отправить в отпуск без сохранения заработной платы, как совместителя, а о том, что если он попросит об этом, то ему не имеют права отказать в предоставлении такого отпуска . Внимательно прочитайте ст.25: Цитата:
1) отпуска,которые, согласно ст.25 Закона, предоставляются в обязательном порядке по желанию работника; 2) отпуска, которые согласно ст.26 Закона по просьбе работника предоставляются по согласию сторон (то есть работодатель такой отпуск может дать, а может и не дать - на его усмотрение). И уж конечно никто не может вашего работника насильно, против его воли, отправить в отпуск за свой счет! |
||
18.06.2018, 13:11 | #255 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
18.06.2018, 14:51 | #256 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Вам все хиханьки,а я так своего 82 летнего сотрудника выпроваживала в отпуск у него их 14 штук. Напечатала приказ подписала у директора и поставила перед фактом с 11.06.18 г Вы в отпуске. Ответ я не хочу я буду ходить на работу. Я ему ничего не знаю Вы в отпуске приказ подписан хотите ходите. И так уже 3 года делаю. Первый раз думала его кондрашка схвати ничего поорал и успокоился
|
18.06.2018, 16:34 | #257 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Да что же это за отпуска такие, что у 82 летнего сотрудника их целых 14 штук?! Их всего то в законе "Про відпустки" 13 видов только упоминается, в том числе: учебный отпуск, творческий отпуск, отпуск для подготовки к соревнованиям, отпуск про беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск в связи с усыновлением ребенка... Читаю и удивляюсь - до чего же активный у вас дедочек!!!! Цитата:
Такие отпуска можно предоставлять исключительно по просьбе работника, а никак не по инициативе администрации!!! P.S. Меня бы тоже кондрашка хватила, если бы мне заявили, что приказ подписан, с 11.06.18 я в отпуске без содержания заработной платы и зарплаты мне за эти дни не видать, как своих ушей |
||
22.06.2018, 09:19 | #258 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Отпуск совместителя
Добрый день. Ребята помогите разобраться. Ситуация следующая: по основному месту работы работнику был предоставлен ежегодный основной отпуск у нее есть не использованный отпуск. Она пошла в отпуск на 50 календарных дней, имеет полное право. У нас она совместитель. ратотающий меньше пол года. Вопрос такой! Как нам ее оформить в отпуск на 50 дней, когда она отработала меньше полугода? Какие подтверждающие основания должны быть? Помогите, реально перевернули весь гугл!
|
22.06.2018, 10:42 | #259 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Читаем внимательно Закон "Про відпустки":
Цитата:
Цитата:
Справка о предоставлении отпуска с основного места работы. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Galo4ka84 (22.06.2018) |
Метки |
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство |
|
|