СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.01.2013, 14:35 | #251 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Конечно могу - я из категории людей, которые в своей профессиональной сфере хотят знать если не все, то очень и очень многое. Никогда не знаешь, какой сюрприз преподнесет судьба на том или ином рабочем месте. Да и характер у меня такой, что всегда стараюсь помочь людям, если не делом, то хотя бы словом или советом. Вот и спрашиваю.
|
22.01.2013, 14:40 | #252 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Она сама будет решать - что ей делать! Как это мы можем за нее решить и сказать: должна делать то-то и то-то....Я этого не понимаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (23.01.2013) |
22.01.2013, 14:46 | #253 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, я же написала , что ХОЧУ ДЛЯ СЕБЯ понять, что теперь ей делать? Продолжать смотреть за ребенком до 3-х лет и получать пособие на него или же надо идти в ЦЗ и собес и нести какие-то документы?
Не надо ничего и ни за кого решать. Конечно, что будет у нее голова болеть по этому поводу. Представьте, что к вам обратилась за консультацией уволившаяся женщина, которая просит ее проконсультировать в отношении существующей законодательной базы о том, каковы ее дальнейшие действия? |
22.01.2013, 15:15 | #254 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
То ли трудоустраиваться, то ли становиться на учет в ЦЗ, то ли еще что?. Это - ее жизнь и что ей делать - она решает сама! Цитата:
Цитата:
И это: Цитата:
Я совсем запуталась, читая Ваши посты по несколько раз... То Вы пишете о требовании и несуществующем отпуске, то Вы пишете просто о консультации.... ****** Т.к. я не дождалась разъяснений, то, на всякий случай: Цитата:
Цитата:
Это ей самой решать и выбирать.. Пусть посчитает - что лучше и выгодней... Но она должна быть готова к тому, что будут посылать на общественные работы...что обязаны посещать ЦЗ...семинары....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.01.2013 в 16:07. Причина: Дополнила НПА |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (23.01.2013) |
06.02.2013, 20:00 | #255 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как уволить сотрудника после выхода с декрета, если фирма распалась,но еще не ликвид-на
Добрый день! Очень нужен Ваш совет!!! Подскажите пожалуйста как быть работнику в такой ситуации:
"девушка ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, за время декрета фирма приостановила свою деятельность, документы были изъяты прокуратурой, офис опечатан, но фирму еще не ликвидировали, так как идет судебный процесс. Учредителей посадили, директор умер, персонал, что работал уволили, а про 2-х сотрудниц, что были в декрете никто не вспомнил. Декретный отпуск закончился, посоветуйте пожалуйста как можно уволится в такой ситуации или куда обратится по такому вопросу? Нужно на роботу новую выходить, но не берут, потому что нет записи в трудовой об увольнении..." |
06.02.2013, 20:57 | #256 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Ситуация достаточно сложная. На сколько я поняла на предприятии уже в штате кроме двух декретчиц никого нет? Если ликвидация в процессе, то ликвидатор должен быть уже назначен. Обратитесь к нему, они должны знать как действовать в такой ситуации. Если ничего не поможет, то обращайтесь в суд (в тот район где уже рассматривается вышеупомянутое вами дело) и в исковом заявлении попросите объединить в одно судопроизводство, т.к. ликвидировать не могут до тех пор, пока всех не уволят и долг перед работниками не погасят. Иначе, если первый суд закончится раньше вашего, то предприятие закроют, печати уничтожат и сделать какие-либо записи будет очень сложно. И в вашем случае лучше нанять адвоката по трудовым спорам.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | tanyuwa (06.02.2013) |
07.02.2013, 10:54 | #257 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я бы не был так категоричен - девушка три года дома за ребенком ухаживала, т.е. доходы не бог весть какие, а адвокату платить надо, и в случае, если он и поможет положительно решить это дело, тоже денег не прибавится.... да и чем поможет адвокат - заявление вместо в прокуратуру нее напишет?
Дело не запутанное, и ей лучше самой написать заявления и в прокуратуру и в суд, подождать, что ответят, и далее действовать по ситуации. |
09.12.2013, 11:54 | #258 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Декретчицы при ликвидации Компании
Подскажите пожалуйста, что делать с сотрудницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком а случае ликвидации предприятия?
Ведь ни уволить, ни перевести их нельзя, пока они в отпуске, тогда как быть и чем это им чревато?
__________________
Раны победителей заживают быстрее |
09.12.2013, 12:41 | #259 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.Risa!
Прочтите тему. Я не имею морального права перегружать сайт, переписав зАново уже имеющиеся мнения форумчан на 25 страницах. В этой теме Вы найдете высказывания по Вашему вопросу. С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.01.2014, 12:28 | #260 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я мамочка 2х деток . Нахожусь в декрете.
В пятницу "прогремел" звонок мне из отдела кадров фабрики.Просят в понедельник их посетить по поводу что же им со мной делать т.к. фабрика закрыта : -"нужно срочно решить по вам вопрос ,вы ведь в курсе что нас закрыли ?!Приходите в отдел кадров и не откладывайте !" Положили трубку .... Пришла в понедельник в отдел кадров сказали что у меня 2 варианта 1- Увольнение по собственному желанию ,где указать причину ( по уходу за ребенком до 12 лет ) и идти в соц.страх сниматься с учета ,а становиться в биржу труда ( там будут платить ааааажжж 1год много денег ) только вот не уточнили , если мне не найдут работку ( маленььький такой пунктик ) . 2- если не захочу по собственному ,в обязательном порядке сообщить на фабрику до пятницы о решении , тогда все док-ты мои направят на комиссию ( на сколько я поняла ликвидационную ) и в дальнейшем мои док-ты будут находиться в архиве на болансе города " ГДЕ-ТО "- ГДЕ ИМЕННО НЕ ЗНАЮТ И ЯКОБЫ ЧИСЛИТЬСЯ БУДУ НА ФАБРИКЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА .на вопрос где именно ответили не внятно - возможно в архиве города или где то еще ( пока не определились ) Была в центре занятости -ответили милости просим ,работку найдем или курсы на флориста вам оплатим и потом устроем . РЕБЯТА КАКАЯ РАБОТА С ГОДОВАЛЫМ РЕБЯТЕНКОМ И ПЯТИЛЕТНИМ ( КОТОРЫЙ СОСТОИТ В ГРУППЕ ЧБД ) ?????????!!!!!!!!!!!!!! я в шоке !!!!!!!!! Перечитала посты ранее написанные ( как то не совсем поняла , каламбур получается ) Уволить не меют права , но т.к. ликвидация должны предложить работу - на работу на данный момент не могу выйти ,т.к. детки еще малы ,уволится по собственному желанию- потерять стаж что делать ? |
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|