![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#251 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
По какой статье?
Я думаю, что когда мы дождемся ТКУ, то проблема не будет так стоять...потому, что там четко будет сказано о такой ситуации: Проект ТКУ: Цитата:
Свободно место на твоей должности, пока ты в отпуске - заключай договор по совместительству...нет - ищи свободное место.... Если претендуешь на свое место - выходи из отпуска....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (06.01.2012) |
![]() |
#252 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
![]()
"При любом варианте" (это мои слова) - при выходе барышни на любых условиях: на полный день, на неполный день , по совместительству, без совместительства и т.д. -36-я, конечно, со 2-ым пунктом.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#253 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Интересно, интересно
![]() СУД! ВСЕМ в СУД! ![]() ![]() Лично Вы какой срок указываете в СТД? Или период?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (06.01.2012) |
![]() |
#254 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
![]() Цитата:
Мотя, мы уже переливаем из пустого в порожнее. Предлагаю остаться при своих мнениях. Считаю, что все предложенные нами варианты правильны, и главное, не противоречат тому законодательству, которое существует на данный момент (так как наши варианты четко нигде не прописаны и никем не опровергнуты) ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | EllE HRD (06.01.2012) |
![]() |
#255 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
А период отпуска еще не закончился, женщина находится еще в отпуске... И что? На каком основании работника-срочника увольнять? Взяли на период этого отпуска, период еще продолжается...а увольняете непонятно почему.... ![]() ![]() ![]() Если срок (период времени, работы какой-то) не указывается , то ТД является бессрочным! С последующими выводами относительно бессрочного ТД....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 11:06. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#256 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
На предприятии девушка находится в отпуске по уходу за реб.до исполнения ему 3-лет, она работала на 0,5 ст. Хочет устроится на работу в иное учреждение, но не потерять при этом предыдущей работы, права отпуска и гос.пособия на ребенка.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#257 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Может. Перечитайте тему. В ней все ответы есть.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#258 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и изъявивший желание выйти досрочно на работу, предупреждать руководителя об этом в письменной форме? Если должен, то за сколько дней , недель, месяцев он должен предупредить о своем выходе на работу? |
![]() |
![]() |
![]() |
#259 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Если чисто по-человечески, то, хотя бы за пару дней...
Написав заявление о своем выходе из отпуска...мы тут уже обсуждали..прочитайте тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#260 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Я перечитала тему. Чисто по-человечески - понятно...А в законодательстве нигде об этом не прописано? Получается, что декретчик может сегодня прийти и сразу же приступить к работе никого не предупредив об этом заранее?
|
![]() |
![]() |