СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.10.2012, 12:47 | #241 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
02.10.2012, 22:21 | #242 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет. Я такой комиссии не знаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.12.2012, 10:52 | #243 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
Ув. коллеги!
Подскажите, как понять в ст. 43 сие - "собственник вправе расторгнуть ТД не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюза" - если, скажем, приказ о сокращении от 25 декабря 2012, день увольнения - 25 февраля 2013 представление в профсоюз - 25 декабря, профсоюз дает в теч. 15 дней ответ, скажем, 08 января 2013, и начинаем отсчет от 08 января месяц - истекает 08 февраля. Но у нас же срок увольнения - 25 февраля? Как понять этот месячный термин после ответа профсоюза, в течении которого работодатель должен уволить работника? Или же здесь имеется ввиду, что представление в профсоюз подается гораздо раньше, до издания приказа о сокращении? |
13.12.2012, 11:11 | #244 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
Вот ссылка на табличку, где все подробно разсписано что за чем делать
http://hrliga.com/uploads/1032_pic1.jpg А вот статья целиком http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1032 |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» the_lelay за это полезное сообщение: | Andry (13.12.2012), Brouch intellects (13.12.2012) |
13.12.2012, 11:38 | #245 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.12.2012, 16:26 | #246 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
помогите запутавшимся: дату увольнения считаем от даты приказа о сокращении?
то есть, если приказ от 20.12 день увольнения 20.02 и отчет в цз от 20.12? и предупреждения тоже от 20.12? |
18.12.2012, 16:34 | #247 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.12.2012, 16:37 | #248 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
хорошо, последний день работы и день увольнения будет сосчитан от даты уведомления или даты регистрации отчета в ЦЗ?
Последний раз редактировалось Uspeh; 18.12.2012 в 20:08. Причина: Убрала лишнее цитирование |
18.12.2012, 16:40 | #249 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
18.12.2012, 16:54 | #250 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
то есть приказ о планируемом сокращении можно издать 20 декабря 2012 года и прописать в нем будущее увольнение с 17 июля?
а за 2 месяца предупредить работников - и отчет в ЦЗ подать 17 мая 2013 года |
Метки |
Сокращение |
|
|