Компенсация за неиспользованный отпуск

[blonda]

Сорри, описочка вышла ст.83 КЗоТ "Денежная компенсация за неиспользованные отпуска"
kozur
А Вы лучше почитайте ст. 2 и 24 ЗУ "Об отпусках".
И что там,kozur? Идентично 83-й, как с нее списывали....Вы уж извините, может проглядела, где там сказано, что заменять компенсацией работающему сотруднику основной отпуск нельзя?

[EllE HRD]

обратитесь все же ЗУ "Об отпусках". тем более Анатолий уже указывал необходимую статью - перечитайте хотя бы 32 пост в этой ветке.
не удержалась и копирую специально для вас.
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

[Мотя]

Сообщение от kozur

ну чому я така неуважна?

Сообщение от kozur

А Вы лучше почитайте ст. 2 и 24 ЗУ "Об отпусках".

Ребята!
Хочу похвалить ув. коллегу Козур!

Она нашла в себе силы высказаться с самокритикой и впоследствии умело использовать собственный опыт промаха!

[blonda]

EllE HRD, спасибки огромное за совет, читала....от корки до корки.....и не один раз.....и не сегодня.......и что мы имеем?! ст. 2 ссылается на ст. 24....окей, смотрим

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

И ЧТО? И ГДЕ? Где указано, что нельзя компенсировать основные отпуска, а возможно - только дополнительные?
Уж помогите мне, невнимательной, укажите где Буду очень благодарна
Очень хочется с работниками расплатиться, отдать все положенное....А что делать, если положено ого-го сколько и все это дни основного отпуска...Вот и думала по 24 к.д. предоставить, а остальные - деньгами.

[Мотя]

О,К, Блонда!
"У нас 5 золотых! 5 на два не делится? 4 разделить на 2 будет два. Пять минус 4 будет один.
Получай свой золотой!" ("Приключения Буратино"):

КЗоТ:
Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

НПК:
1. В соответствии с настоящей статьей предусматривается возможность выплаты денежной компенсации при увольнении за все не использованные работником дни ежегодных отпусков. За неиспользованные дни всех иных отпусков (дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий и т. п.) денежная компенсация не допускается. Но частью первой комментируемой статьи предусматриваются и исключения из этого правила. При увольнении допускается возможность денежной компенсации одного из видов социальных отпусков — дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
2. Комментируемой статьей устанавливаются особенности выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам и специалистам учреждений образования.
В соответствии с ней в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников и специалистов учреждений образования, при условии, что такие работники проработали на данном предприятии не менее 10 месяцев, компенсация за не использованные ими дни ежегодных отпусков выплачивается из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал менее 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени — 5,6; 4,2 или 2,8 календарного дня за каждый отработанный месяц при продолжительности отпуска соответственно 56, 42 или 28 дней.
3. Часть третья ст. 83 КЗоТ дает работнику право при увольнении в порядке перевода потребовать перечисления компенсации за не использованные им дни ежегодных отпусков на счет предприятия, на которое работник переводится.
4. Работник получает субъективное право на денежную компенсацию за остальные неиспользованные дни ежегодных отпусков, при условии, что будет использован ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня в натуре.
Работник может использовать основной отпуск, а за ежегодные дополнительные отпуска потребовать денежную компенсацию уже при получении основного отпуска.
5. Замена всех видов отпусков денежной компенсацией лицам в возрасте до 18 лет не допускается (кроме случаев увольнения).
6. В соответствии со ст. 24 Закона «Об отпусках» в случае смерти работника денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска, работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
7. Следует отметить, что выплата денежной компенсации взамен неиспользованных дней ежегодных отпусков возможна и при продолжении трудовых отношений.

[anikeenko]

Уважаемые эксперты подскажите пожалуйста! Отпуск без сохранения з/платы ( данном случае 3 дн.) входит в расчет компенсируемых дней ? Заранее спасибо!

[Татьяна К.]

Про що це Ви?

[anikeenko]

Уважаемая Татьяна К. подскажите а на какой документ мне ссылаться? Спасибо!!!

[Татьяна К.]

Сообщение от anikeenko

Уважаемая Татьяна К. подскажите а на какой документ мне ссылаться? Спасибо!!!

Вибачте, спершу відповіла, а потім задала уточнююче запитання.
Яких "компенсированных дней"?

[blonda]

Мотечка, Вам ОГРОМНОЕ СПАСИБО за труды....читала и ст 83 и НПК к ней, есть они у меня...Не буду Вас больше мучать вопросами....

Отпушу своих работников на 24 к.д., а остальные дни основного компенсирую деньгами.....Грубое нарушение, да?