СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.10.2015, 09:10 | #231 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Iren@, СПАСИБО большое, таки 4 мин.з/п, а то я думала, что просто не нахожу тот документ (не мой день-не моя неделя), оказывается- моя неделя, просто не уследила за "шустрыми законодательными органами".
спасибо |
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение: | Iren@ (03.10.2015) |
19.10.2015, 12:06 | #232 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
И, Larysa, не забывате, что:
Форми звітності № 4-ПН (план та факт) втратили чинність. Тепер потрібно подавати новий звіт 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці». У частині першій статті 48 Закону про зайнятість визначено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом: 1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників в організації з чисельністю від 20 до 100 працівників; вивільнення 10 і більше відсотків працівників в організації з чисельністю від 101 до 300 працівників; 2) трьох місяців — вивільнення 20 і більше відсотків працівників в організації незалежно від чисельності працівників. Соответственно, если численность сокращаемых не подпадает под критерии "массового" увольнения, отчет 4-пн подавать не нужно....и беспокоиться о штрафах тоже))
__________________
|
21.10.2015, 12:12 | #233 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Blonda, спасибо за столь качественное пояснение вопроса.
|
04.11.2015, 14:10 | #234 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка, я ( кадровик) маю вивільняти заступника директора наказом в звязку з обмеженим фінансуванням. У нас в Положенні прописано, що заступника директора приймає і звільняє голова адміністрації. Вони нам ніякого розпорядження не дали, про скорочення посади, чи можемо ми самі написати наказ без вищестоящої організації? І хто в кінці двох місячного терміну має звільняти заст директора?
|
04.11.2015, 14:50 | #235 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Якщо штатний розпис без цього заступника вже затвердженній, то виходячі з Вашої інформації, Ви не маете права самостійно звільняти заступника директора, але можете звернутись письмово до голови адміністрації з проханням його звільнити його в звязку з новим штатним розписом та обмеженим фінансуванням з ___ (дата), одночасно попередивши його про наступне вивільненння з пропозиціями вакансій (згідно з ст. 49-2 КЗППУ)
|
05.11.2015, 08:09 | #236 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
у вас є безкоштовна гаряча лінія. підкажіть будь ласка телефон
|
06.11.2015, 10:54 | #237 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
|
Якщо у вас в Положенні написано, що заступника директора приймає і звільняє голова адміністрації, то ви не маєте права його звільнити без Рішення, погодження... (чи як там у вас називається такий документ). У нас була така ситуація, що в Статуті було прописано, що тільки за рішенням засновника можна звільнити працівника, і ми його звільнили, він потім подав до суду і виграв (ми мусили його поновлювати на роботі, оплатити дні вимушеного прогулу, відпустку і т.д.).
|
12.11.2015, 14:27 | #238 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
доброго дня! підкажіть як написати для профспілки повідомлення на згоду про можливе вивільнення працівників всіх. Дякую
|
12.11.2015, 14:31 | #239 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
а ще у нас половина працівників у профспілці, а половина ні. То на профспілку тоді вказувати пофамільно?
|
12.11.2015, 14:34 | #240 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|