СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
16.03.2016, 11:03 | #231 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В налоговом кодексе сказано только, что если работающий студент получает стипендию из бюджета, то к нему не применяется налоговая социальная льгота: Цитата:
|
||
16.03.2016, 11:57 | #232 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Изучим вместе и вместе будем думать, обсуждать и решать, что делать. НО! После изучения предоставленного Вами НПА. ОК? А Вы тему читали? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (16.03.2016) |
16.03.2016, 13:47 | #234 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ждем, дорогая Вильдана.
И...будем думать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (16.03.2016) |
29.03.2016, 14:40 | #235 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
колеги, прочитав всю тему, хочу подвести итоги:
- принимать на работу студентов дневной, заочной формы обучения - МОЖНО, не зависимо от того бюджетная форма обучения или контрактная, верно? - принимаем данных сотрудников по трудовой книжке. - учитываем все нюансы оформления отпуска, испытательного срока, режима работы - что б не нарушать. - остался вопрос по социальной льготе. Вот видимо у многих становиться этот вопрос. Нам (сотруднику) так же приходило письмо с университета, о том что ученик должен возместить какую-то там сумму за то что и работал и учился. Мы штампуем всем социальную льготу на предприятии Вот тут кто б обьяснил простым языком? Нужно студенту оформлять соц. льготу или нет, если он учится на дневном и получает стипендию? Источник Цитата:
Последний раз редактировалось INN4; 29.03.2016 в 15:09. |
|
23.02.2017, 17:06 | #236 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день, подскажите пож. приняли на работу сотрудника 17.02.17, сегодня узнала что он студен дневной формы обучения, и 23.02.17 у него была защита диплома, он может работать у нас полный рабочий день начиная с 17.02.17?
|
23.02.2017, 22:34 | #237 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может.
Я вопроса не поняла, если честно. Если его принимают на условиях полного рабочего времени...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.05.2017, 16:20 | #238 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Студентка стационара + стипендия и работа на полную занятость в компании
Коллеги, добрый день!
В моей практике такого случая не было, но вчера позвонила приятельница и задала вот такой вопрос:"Может ли студентка стационара (2 курс), которая получает стипендию, работать на полную занятость?" Работодатель не знает, чем это грозит компании с точки зрения налогов и т.п.?" (они применили к ней НСЛ - налоговую социальную льготу) При этом, как выяснил работодатель, эта девочка не призналась, что она студентка стационара (занятия она не посещала и на рабочем месте была ежедневно с 09:00 до 18:00) и работает так вот уже несколько месяцев Всем заранее большое спасибо. Последний раз редактировалось natochka_0773; 14.05.2017 в 17:13. |
15.05.2017, 09:22 | #239 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И может работать даже на основной работе, а не совместителем - учеба работой не считается. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | DANA13 (15.05.2017) |
16.05.2017, 00:19 | #240 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не вижу препятствий!
Может возникнуть препятствие с посещением занятий, но это проблемы студента - пусть решает. Цитата:
А быть следователем работодатель не обязан. П.С. Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему. Можете изучить - в ней много интересного. Для Вас.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|