СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
04.01.2012, 17:26 | #231 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
получается, как я и писала, 1,5 землекопа
|
04.01.2012, 17:35 | #232 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
НЕТ! Не получается. Срочника надо предупредить за два месяца, иначе ваще какое гониво против КЗоТУ получается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.01.2012, 10:41 | #233 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Тогда почему мы не предупреждаем за два месяца срочника об увольнении, когда декретчица выходит из отпуска? мы поступаем, ты скажешь, исключительно по желанию декретчицы.
А вот перевести его на неполную ставку, опять же, наше решение продиктовано желанием декретчицы, ты предлагаешь предупреждать за два месяца? Но ведь и в том и в другом случае работодатель действует токмо по принуждению барышни, и ни в коем случае, не по собственной инициативе? Как можно предупредить срочника за два месяца, если барышня сегодня вышла и написала заявление на выход на неполный рабочий день с сегодня? |
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Lorata (05.01.2012) |
05.01.2012, 11:30 | #234 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В здравом уме и твердой памяти! НО! В этом же договоре указаны условия труда, в том числе и то, что он принят на полный рабочий день! Нет, неверно: не по желанию "декретчицы", а по условиям СТД. Одно из условий: полный рабочий день. Цитата:
Цитата:
Все условия прописаны в СТД. Вернее будет так: работодатель может диктовать: имеет право изменить существенные условия труда, но с соблюдением нормы закона, а именно: ст.32. А вот "декретчица" тут не при делах. Цитата:
Ответа не вижу и не нахожу его ни в одном законе.... Есть два варианта: 1. "Декретчица" прервала свой отпуск и вышла из него - тогда понятно, что принятый по СТД работник на срок до выхода из отпуска основного работника - моментально увольняется по ст.36, п.2. 2. "Декретчица" НЕ прервала свой отпуск и НЕ вышла из него, а, находясь в отпуске, решила поработать. В этом случае - срок СДТ принятого на ее место работника не закончился, т.к. НЕТ факта выхода из отпуска основного сотрудника, поэтому увольнение по ст.36, п.2 тут не канает. И вот я задаю вопрос, уж в который раз: что делать с этим работником во втором варианте? Куда его девать? Ответа я до сих пор не вижу. Дай Бог столетней жизни и здравия нашим мудрым законодателям!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2012 в 11:53. |
||||
05.01.2012, 11:56 | #235 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я не могу пройти мимо этой дискуссии
Цитата:
Она в отпуске! И претендовать может - либо на выход на полный рабочий день, либо на неполный на свободную вакантную должность, если таковая имеется на данный момент на предприятии. имхо. Есть такие должности, где приняв человека на СТД, мы несём затраты и время на его обучение. "Декретчица" сегодня захотела работать 7 часов, завтра 4, послезавтра опять захотела в отпуск по уходу и что... Нам придется опять искать человека, чтобы производственный процесс работал бесперебойно. Поэтому, я вполне могу отказать этой самой "декретчице" в выходе на её основное место работы на НРД, если у нас не будет свободной должности согласно её квалификации. Как то так друзья. |
|
05.01.2012, 12:05 | #236 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наташа, уточню вопросом: она-то претендовать может, а куда девать работника, который работает на ее месте до ее выхода из отпуска? Если она еще не вышла из него?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.01.2012, 12:11 | #237 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
05.01.2012, 12:28 | #238 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А то я читаю только то, что читаю... и то - не совсем то, бывает... И вот вопрос остается открытым: Куда девать работника в том случае, если основная барышня (не барышня) НЕ выходит из отпуска? Давайте будем честными перед самими собой, наберемся мужества, и не будем изобретать то, чего не изобрел законодатель, и сами ответим на этот вопрос: ответа НЕТ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
05.01.2012, 14:10 | #239 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Интересно девки пляшут. Оба работника правы. И оба, получается, могут отстаивать свои права в суде.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение: | Мотя (05.01.2012) |
05.01.2012, 14:17 | #240 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...по четыре, сразу в ряд...
Цитата:
Только я плохо понимаю, какое решение может вынести суд в этом случае: ведь законодатель даже не попытался ни в одном НПА озвучить выход из данной ситуации. На какие, в таком случае, НПА будет опираться судья и адвокат?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|