СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2012, 20:13   #221
Fresh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Логично. Я, конечно, предложу, но немного на другом уровне. Спасибо.
Fresh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2012, 10:54   #222
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

А вы не пробовали посылать табель по электронке или хотя бы по факсу? В отдел кадров документы могут поступать не вовремя (например, человек только заболел, а уже нужно закрывать табель).
У нас Регламентом работы с ОК предусмотрено обязательное текущее оперативное уведомление о невыходах и их причинах, за невыполнение этого руководители подразделения несут ответственность.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 13:51   #223
Angellos
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Angellos
 
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Сотрудница является членом избирательной комиссии, ушла в неоплачиваемый отпуск на время избирательной кампании. В табеле я ей проставляю "ИН"?
__________________
Angellos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 19:26   #224
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

БЗ, тк
Цитата:
Сообщение от Angellos Посмотреть сообщение
ушла в неоплачиваемый отпуск на время избирательной кампании.
IН-если Вы не оформляли отпуск, а освободили сотрудника от выполнения обязанностей.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1402
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Angellos (23.10.2012), dautina (24.10.2012)
Старый 23.10.2012, 19:40   #225
Angellos
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Angellos
 
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам огромное!
__________________
Angellos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 21:20   #226
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Angellos Посмотреть сообщение
Сотрудница является членом избирательной комиссии, ушла в неоплачиваемый отпуск на время избирательной кампании.
На каком основании предоставили отпуск?
Angellos, так вы отпуск предоставили или освободили от обязанностей, что в приказе написано? Какое обозначение ставить в табеле зависит от того, как оформлено отсутствие работника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
dautina (24.10.2012), Mardge (24.10.2012), Ксюшин (24.10.2012)
Старый 19.11.2012, 12:54   #227
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрий день!
Можливо хтось знає чи можна відмовити у наданні табелю робочого часу для УБОЗу? Ми орган місцевого самоврядування і в нас якщо є можливість не надати щось то ми не надаємо, а тут я щось не знаю
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2012, 15:30   #228
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SlavikCS Посмотреть сообщение
Добрий день!
Можливо хтось знає чи можна відмовити у наданні табелю робочого часу для УБОЗу? Ми орган місцевого самоврядування і в нас якщо є можливість не надати щось то ми не надаємо, а тут я щось не знаю
Конечно можно - если они запросили у вас штатное расписание, то табель учета рабочего времени можно и не предоставлять

А если серьезно - то вы спрашиваете совета, а никакой информации по сути не предоставляете. Каким образом у вас УБОП попросил предоставить документы - позвонили по телефону, прислали запрос? Что в запросе?
Что они просят - дать им почитать что-нибудь на ночь или там прописаны конкретные документы? На что они ссылаются, на каком основании они затребовали у вас документы?
Если документы затребованы в рамках уголовного дела на основании постановления о производстве выемки, то отдавайте их немедленно, иначе они могут быть изъяты в принудительном порядке в результате проведения обыска.

Цитата:
Закон України «Про організаційно-правові основи боротьби з організованою злочинністю

Стаття 12. Права спеціальних підрозділів по боротьбі з організованою злочинністю органів внутрішніх справ, Служби безпеки України та їх співробітників

2. При здійсненні заходів боротьби з організованою злочинністю спеціальним підрозділам по боротьбі з організованою злочинністю органів внутрішніх справ і Служби безпеки України
надаються повноваження:

б) на письмову вимогу керівників відповідних спеціальних підрозділів по боротьбі з організованою злочинністю одержувати...установ, підприємств, організацій (незалежно від форм власності) інформацію і документи про операції, рахунки, вклади, внутрішні та зовнішні економічні угоди фізичних і юридичних осіб. Отримання від банків інформації, яка містить банківську таємницю, здійснюється у порядку та обсязі, встановлених Законом України "Про банки і банківську діяльність".Документи та інформація повинні бути подані негайно, а якщо це неможливо - не пізніш як протягом 10 діб.

д) в разі одержання фактичних даних про організовану злочинну діяльність для їх перевірки витребувати та одержувати від державних органів, об'єднань громадян, підприємств, установ, організацій (незалежно від форм власності) інформацію і документи. Витребовувані документи та інформація повинні бути подані негайно або не пізніш як протягом 10 діб.



Последний раз редактировалось Andry; 19.11.2012 в 16:12.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 15:57   #229
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите как правильно в графике табелировать 31е число, если график работы в этот день по приказу с 9,00 до 15,00 ? Без обеда это 5 рабочих часов. Так и писать в табеле 5? (Табель веду не я, но мне поручено уточнить этот момент)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 16:18   #230
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Так и писать:
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Так и писать в табеле 5
А как Вы пишете дни, которые по 8 часов?
8 или 9?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA