СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.03.2012, 11:11 | #221 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А также хочу еще понять то, что нам написал КЗоТУ: Цитата:
переведення на роботу на інше підприємство,...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
23.03.2012, 12:21 | #222 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
tania2012, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужны дополнительные вводные:
1. По какой статье увольняли сотрудников 31.01.12? 2. Какой приказ для директора Вы имеете в виду? Если о приеме на новую работу, то да, обычный "директорский" приказ: Приступаю к выполнению обязанностей и т.д.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | tania2012 (28.03.2012) |
23.03.2012, 23:48 | #223 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброй ночи!Благодарю за участие)))))Сегодня пришёл с "вышки" протокол заседании Комисии во главе с Головой ДПС-чётко написано,что приказ один с текстом "в зв"язку з проведеною реорганізацією шляхом перетворення перевести працівників на посади.....".Короче,никого не увольнять,а тупо перевести.Смешно,ибо на нашего папика и его замов киевский приказ звучит "звільнити в порядку переведення".Хотя,прикол,в киевском приказе нет вообще ссылок ни на какую-либо статью КЗоТУ.Все наши люди писали два заявления-увольнение и приём.Как теперь людям обьяснить,что надо переписать заявления?Это же не 10 человек....На фига тогда работала комиссия по реорганизации,если надо было только поменять название в держреестратора?Страна чудес,прям...Я вот лично принималась опять на работу с согласованием с казначейством(вышка написала погодження на приём меня на работу).А тут,оказывается,простой перевод)))))Ещё раз спасибо всем!Кстати,мы пока ничего не делаем,тупо ждём.Авось за выходные опять решат нас уволить?))))))))))))
|
24.03.2012, 00:10 | #224 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну что ж перевод на другие должности, при продолжении действия трудового договора - это для вас лучший выход, на мой взгляд.
Я сразу не поняла, думала речь идет о переводе в другую организацию. Но в любом случае должно быть обязательно согласие работников на перевод. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Оксана88 (24.03.2012) |
24.03.2012, 00:35 | #225 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да,это лучший выход.Они там намутили на верху,мало не покажеться.Будет что потом проверяющим делать))))В некоторых налоговых уже успели записи в трудовых сделать(кадровики менялись,вот и спешили).Теперь куча лишних проблем...
|
28.03.2012, 13:54 | #226 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Julie, 1).звільнення працівників по переводу, тобто ст.36 п.5., я так розумію що потрібно лист-клопотання, директор також переводиться , тобто Іванов там і там... а лист-клопотання (для переводу працівників) яким чином писати. Іванов просить Іванова перевести працівника????
|
28.03.2012, 14:02 | #227 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мы это уже обсуждали, три странички назад...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tania2012 (29.03.2012) |
29.03.2012, 10:28 | #228 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вчитавшись в Ваші відповіді, я зрозуміла що краще написати можливо лист-пропозицію гол. бухгалтеру????? чи так буде не правильно
Головному бухгалтеру філії «Ромашка» Петровичу І.І. Прошу звільнити з роботи адміністратора П.П. дата за п. 5 ст. 36 КЗпП України в порядку переведення до ТОВ «Надія». З повагою, директор ТОВ «Надія» а уже щоб перевести самого бухгалтера, то написати лист пропозицію не деректору, а бухгалтеру, пропоную Вам перевестись з філії"Ромашка" в ТОВ "Надія"-такий лист буде вважатись дійсним, якщо в ньому звертатись до працівника, в моєму випадку до гол.бух. ???? |
29.03.2012, 15:57 | #229 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве гл.бух имеет право найма? Поэтому просить уволить гл.буха - неверно. Мы тут уже определились: можно и не писать никаких писем...можно просто написать заявление на увольнение по переводу.... Можно написать письмо-ходатайство (Открою тайну: данную форму ходатайства я подсмотрела на форуме бухов (оказывается, и бухи занимаются кадровыми вопросами), причем, совершенно случайно...искала что-то о налогообложении, а выскочило вот это...как обычно: все находим случайно....): Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.03.2012 в 13:43. |
|||
03.04.2012, 15:39 | #230 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Просто вся проблема в тому, що директор на фірмі А(сумісник) той же самий що і на фірмі Б.....
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|